Doprava za 59 Kč i s dobírkou
Doprava za 59 Kč i s dobírkou
 
>Ekonomie a podnikání>Personalistika
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Personalistika

Zobrazení: Vedle sebe | Do řádku
Cena: 249

100 kreativních metod a her na semináře a workshopy

Klein Zamyat M.


Knížka přináší 100 atraktivních metod, her a nápadů na semináře a workshopy, které nadchnou účastníky a zvýší efektivitu vzdělávání. Široké spektrum metod a her zlepší přípravu a začátek semináře, zatraktivní jeho průběh, vyhodnocení a závěr. Umožní vám zvolit správnou metodu pro jakýkoli učební typ a vhodnou formu cvičení tak, aby byl trénink efektivnější a kreativnější. U každé metody či hry se dozvíte její přednosti a účel, jasný popis, jak postupovat, různé alternativy a konkrétní příklady. Ryze praktická příručka je neocenitelným pomocníkem pro každého lektora a učitele.

14×21 cm | 184 stran | 978-80-247-4023-2 | Katalog. č. knihy: 3887
ks  
Detail knihy: 100 kreativních metod a her na semináře a workshopy
Cena: 219

101 nejčastějších otázek a nejlepších odpovědí u přijímacího pohovoru

Jak se připravit a uspět

Müller–Thurau Claus Peter


Jak nejlépe odpovědět na otázky týkající se vašich pracovních zkušeností? Co říci na dotazy zjišťující vaše schopnosti organizovat si svou práci, řídit projekty nebo vést podřízené? Jak zapůsobit jako vyrovnaná osobnost s potřebnými znalostmi a dovednostmi? S touto knížkou vás při přijímacím pohovoru žádný dotaz nezaskočí a vy uděláte ten nejlepší dojem. Najdete v ní 101 nejčastějších otázek a vhodné varianty odpovědí s komentářem. Na otázky totiž neexistuje vždy jen jedna správná odpověď - záleží na tom, o jakou pozici se ucházíte a jaký typ pracovníka firma hledá. Získáte zasvěcené informace ze zákulisí přijímacích pohovorů a rady, na co si dát největší pozor.

14×21 cm | 176 stran | 978-80-247-3685-3 | Katalog. č. knihy: 3872
ks  
Detail knihy: 101 nejčastějších otázek a nejlepších odpovědí u přijímacího pohovoru
Cena: 289

133 her pro motivaci a rozvoj týmů

2., rozšířené vydání

Evangelu Jaroslava Ester, Fridrich Oldřich


Publikace určená lektorům, manažerům, vedoucím týmů a personalistům umožňuje snadno a velmi efektivně zvyšovat motivaci a rozvíjet schopnosti a dovednosti týmů a jejich členů. Velkou předností příručky je rozdělení na 133 srozumitelných her a cvičení s určením konkrétních oblastí, které hra v týmu pomáhá rozvíjet (např. fixace poznatků, komunikace, řízení týmu). U her jsou definovány také body, podle nichž může manažer hodnotit jednotlivé účastníky her. Zjistí tak efektivitu týmové komunikace, formální a neformální vůdcovství, komunikační a vyjednávací dovednosti jednotlivců, jejich motivaci, pozice v týmu, nápaditost a kreativitu, tendence k dalšímu rozvoji apod. Jednotlivá cvičení splní dvojí účel: za prvé posílí týmovou práci, pomohou vzájemnému poznání i zlepšení komunikace a za druhé vedou k odbornému pohledu manažera na jednotlivé členy týmu.

17×24 cm | 176 stran | 978-80-247-3927-4 | Katalog. č. knihy: 3963
ks  
Detail knihy: 133 her pro motivaci a rozvoj týmů Více o autorovi: Evangelu Jaroslava Ester, Fridrich Oldřich
Cena: 219

360stupňová zpětná vazba jako nástroj rozvoje lidí

Kubeš Marián, Šebestová Lubica


Kniha přináší manažerům, personalistům a konzultantům ucelený pohled na problematiku 360stupňové zpětné vazby jako efektivního nástroje rozvoje pracovníků ve všech typech firem a jiných organizací. V knize se dozvíte, co 360stupňová zpětná vazba je, jaké má místo mezi ostatními nástroji řízení lidských zdrojů, jak připravit zavedení zpětné vazby do firmy, jak vytvořit samotný nástroj a jak následně výsledky využít pro rozvoj pracovníků. Zvláštní pozornost autoři věnují kompetenčnímu přístupu a efektivnímu propojení kompetencí s 360stupňovou zpětnou vazbou. Zjistíte také, jaká jsou úskalí a rizika použití tohoto nástroje a jak jim předejít. Srozumitelný a čtivý výklad doplňuje několik případových studií úspěšného zavedení 360stupňové zpětné vazby v různých firmách v Česku, Slovensku, Maďarsku či Británii. Kniha je jedinou publikací tohoto druhu v ČR a na Slovensku.

17×24 cm | 160 stran | 978-80-247-2314-3 | Katalog. č. knihy: 3724
ks  
Detail knihy: 360stupňová zpětná vazba jako nástroj rozvoje lidí Více o autorovi: Kubeš Marián, Šebestová Lubica
Sleva63% Cena: 89

40 největších mýtů o budování kariéry

Headhunter prozrazuje, na čem opravdu záleží

Marcus Schmidt


Existuje bezpočet mýtů o tom, jak dosáhnout v kariéře vrcholu nebo co naopak brání našemu vzestupu. S těmito "nepsanými pravidly" se setkáváme v médiích, narážíme na ně ve firmách, v rozhovorech s kolegy či s údajnými odborníky. Některé z nich přetrvávají snad celou věčnost: "V padesáti jsem na kariéru už příliš starý", jiné jsou naopak zcela nové: "Bez pozornosti médií se kariéra udělat nedá" nebo "Se správnou sítí kontaktů jde profesní růst sám od sebe". Zkušený headhunter vám prozradí, na čem opravdu záleží při budování postavení v zaměstnání, co rozhoduje při výběru lidí a co ovlivňuje jejich kariérní postup. Mylné představy uvede na pravou míru a ukáže vám, které strategie a pravidla skutečně fungují a dovedou vás k úspěchu. Pusťte se do čtení této zajímavé a poutavé knížky a vybudujte si kariéru, o které sníte.

Původní cena 239 Kč, současná cena 89

14×21 cm | 208 stran | 978-80-247-3740-9 | Katalog. č. knihy: 3772
ks  
Detail knihy: 40 největších mýtů o budování kariéry
Sleva60% Cena: 149

7 skrytých důvodů, proč zaměstnanci odcházejí z firem

Jak rozpoznat první signály a jednat, dokud není pozdě

Branham Leigh


Často má zaměstnanec pádnější důvody, než je vyšší plat či lepší příležitosti, proč opouští vaši firmu. Více než 80 % pracovníků říká, že důvodem není to, že na druhé straně plotu je tráva zelenější, ale je to převaha negativních faktorů v jejich současné práci - od špatného vedení přes nedostatek příležitostí či chybějící zpětné vazby až po strašnou firemní kulturu. Tato čtivá knížka vám pomůže odhalit faktory, které tlačí vaše lidi k jiným dveřím. Ukazuje, jak se firmy a zaměstnanci pohybují mezi vzájemnými očekáváními a realitou a jaké jsou varující signály nesplněných očekávání. Nabízí mnoho praktických rad a návodů, jak postupovat a vše dokládá na řadě velmi zajímavých příkladů z reálné praxe. V knize, která by neměla chybět na stole žádného manažera či personalisty, získáte praktického rádce, jak udržet nejcennější hodnotu své firmy - lidský kapitál a stát se vyhledávaným zaměstnavatelem.

Původní cena 375 Kč, současná cena 149

17×24 cm | 256 stran | 978-80-247-2903-9 | Katalog. č. knihy: 3850
ks  
Detail knihy: 7 skrytých důvodů, proč zaměstnanci odcházejí z firem
Cena: 249

70 tipů pro hodnocení pracovníků

Arthur Diane


Vedoucí pracovníci v příručce naleznou jasné a užitečné rady a návody, jak hodnotit své podřízené pracovníky s potřebnou jistotou a obratností. Dozvíte se jak připravit a vést hodnotící pohovory, jak posuzovat předchozí výkony zaměstnanců všech výkonnostních úrovní, jak hodnotit jejich úspěšnost při plnění dříve zadaných cílů, jak pomáhat při vytyčování úkolů nových či jak pomoci v úsilí o realizaci plánů kariérního rozvoje. Knížka kromě mnoha užitečných tipů obsahuje vzorové dialogy, fráze, dokumenty.

17×24 cm | 168 stran | 978-80-247-2937-4 | Katalog. č. knihy: 3276
ks  
Detail knihy: 70 tipů pro hodnocení pracovníků
Cena: 269

Diagnostické metody v personalistice

Evangelu Jaroslava Ester


Na trhu ojedinělá publikace se věnuje diagnostice osobnostních a sociálních předpokladů zaměstnanců s ohledem na jejich stávající či budoucí pracovní pozici. Kniha obsahuje testové metody a jejich praktické uplatnění s popisem konkrétních sledovaných charakteristik i pozic, na které lze uvedenou metodu použít. Personální manažeři a specialisté, kterým je kniha zejména určena, se dozví, jak z těchto charakteristik predikovat další profesní vývoj, seznámí se s vlivem vrozených a získaných předpokladů na nejdůležitější pracovní charakteristiky, jako jsou výkonová křivka, adaptace, stresová odolnost, schopnost prosadit se, flexibilita myšlení, pohotovost apod. Publikace je určena profesionálům, ale díky rozpracování praktických případů a ukázek může sloužit i jako příručka pro samouky.

17×24 cm | 176 stran | 978-80-247-2607-6 | Katalog. č. knihy: 3255
ks  
Detail knihy: Diagnostické metody v personalistice Více o autorovi: Evangelu Jaroslava Ester
Sleva72% Cena: 89

Efektivní vzdělávání zaměstnanců

2., aktualizované a rozšířené vydání

Vodák Josef, Kucharčíková Alžbeta


Bez efektivního vzdělávání zaměstnanců se v dnešní době neobejde žádná firma, jež chce zvyšovat svou výkonnost a být úspěšná. Manažeři a personalisté se v této monografii dozví, jak zkvalitnit procesy podnikového vzdělávání tak, aby více a lépe přispívalo k rozvoji jednotlivců, týmů, organizačních jednotek a celého podniku. Majitelům firem a manažerům kniha pomůže při rozhodování o investicích do lidského kapitálu a při navrhování rozvojových vzdělávacích projektů. Nové vydání je doplněno o problematiku intelektuálního, sociálního a strukturálního kapitálu a efektivní využívání lidského kapitálu. Autoři se nově zabývají vzděláváním jako nástrojem v řízení talentů (talent management) nebo investicemi do lidského kapitálu a jejich vlivem na konkurenceschopnost firmy. Kniha nabízí nejaktuálnější myšlenky a přístupy pro stanovení potřeb vzdělávání a pro návrh, realizaci a vyhodnocování vzdělávacích aktivit. Je určena zejména manažerům, personalistům, trenérům, lektorům a majitelům firem.

Původní cena 319 Kč, současná cena 89

17×24 cm | 240 stran | 978-80-247-3651-8 | Katalog. č. knihy: 3766
ks  
Detail knihy: Efektivní vzdělávání zaměstnanců Více o autorovi: Vodák Josef, Kucharčíková Alžbeta
Cena: 249

Etické řízení ve firmě

Seknička Pavel, Putnová Anna, Uhlář Pavel


Publikace přináší originální a ve firemní praxi ověřené informace pro manažery, podnikatele a studenty managementu, ekonomie a společenských věd o účinných nástrojích a metodách etického řízení ve firmě a o moderním způsobu zhodnocení etického a sociálního klimatu ve firmě včetně praktických aplikací a postupů. Etický a sociální audit je moderní nástroj kultivace firemního prostředí, který přináší firmě zpětnou vazbu, odkrývá rezervy rozvoje a růstu firmy, může přinést důležité informace obchodním partnerům a investorům. Zavádění tohoto auditu a nástrojů etického řízení podporujících dlouhodobou úspěšnost firmy vyžaduje informovanost, odbornost a ochotu managementu měnit zaběhnuté způsoby řízení. Kniha je jedinou publikací na našem trhu, která se zabývá etickým a sociálním auditem a reflektuje nejnovější přístupy etického řízení ve firmách a jiných organizacích.

17×24 cm | 168 stran | 978-80-247-1621-3 | Katalog. č. knihy: 3399
ks  
Detail knihy: Etické řízení ve firmě
Cena: 169

Hry na semináře a workshopy

66 kreativních her

Beermann Susanne, Schubach Monika


Jakými hrami vylepšíte semináře nebo workshopy tak, aby byly skutečně účinné a zajímavé? Jak během pár minut podpoříte koncentraci, zvýšíte aktivitu a kreativitu účastníků? Jaké hry použít pro vzájemné seznámení účastníků semináře a "prolomení ledů", pro budování týmu a dynamizaci skupiny? Jaké hry jsou vhodné pro uvolnění, pro rekapitulaci a pro úspěšné zakončení semináře? V knížce najdete celkem 66 osvědčených her, díky kterým výrazně zvýšíte užitečnost a přínosnost každého semináře či workshopu.

14×21 cm | 112 stran | 978-80-247-2964-0 | Katalog. č. knihy: 3644
ks  
Detail knihy: Hry na semináře a workshopy
Sleva26% Cena: 169

Jak řešit konflikty na pracovišti

Umění řešit spory a vytvářet důvěru a porozumění

McConnon Shay, McConnon Margaret


Konflikty vznikají na pracovištích každý den. Tato čtivá knížka vám ukáže, jakými způsoby můžete konflikty pozitivně a kreativně řešit a jak konfliktům předcházet. Dozvíte se, jak dosáhnout magického vítězství pro obě strany, tzv. řešení win-win, a také pochopíte, jak a proč konflikty vznikají. Poznáte, že s otevřenou komunikací, důvěrou, respektem a několika jednoduchými pravidly se můžete stát mistry v předcházení a zvládaní konfliktů. Srozumitelný text plný neocenitelných rad a tipů obsahuje velké množství příkladů a ukázek.

Původní cena 229 Kč, současná cena 169

17×24 cm | 144 stran | 978-80-247-3003-5 | Katalog. č. knihy: 3282
ks  
Detail knihy: Jak řešit konflikty na pracovišti
Sleva60% Cena: 149

Jak zvládat a řídit problémové zaměstnance

Miller Laurence


Jak jednat s komplikovanými a obtížnými zaměstnanci, jak je zvládnout a efektivně řídit? Nemusíte být psychology, abyste byli dobrými manažery. Tato knížka vám ukáže, jak aplikovat principy psychologie na komplexní a často nepochopitelné problémy lidí, jimž musíte čelit ve své práci. Dozvíte se, jak rozpoznat příznaky, pochopit chování a postupovat v případech týkajících se lidí, kteří nikdy nepřicházejí s žádnými problémy či nápady, či naopak těmi, co vás stále otravují, aby se ujistili, že dělají vše správně, s lidmi, kteří dělají ze všeho drama a vyvolávají zmatek ve firmě, s lidmi, kteří se stále dožadují pozornosti, s pracovníky, kteří parazitují na společnosti, s excentristy, narcisty, pasivněagresivními pracovníky, s přílišnými detailisty, nadmíru opatrnými lidmi a mnoha dalšími. Dozvíte se také, jak předcházet násilí na pracovišti a zvládnout stres. Praktická a čtivá příručka obsahuje řadu případových studií, ukázkové rozhovory a příklady z praxe.

Původní cena 375 Kč, současná cena 149

17×24 cm | 232 stran | 978-80-247-2904-6 | Katalog. č. knihy: 3851
ks  
Detail knihy: Jak zvládat a řídit problémové zaměstnance
Sleva68% Cena: 89

Koncepce personálního řízení a řízení lidských zdrojů

Vojtovič Sergej


Kniha se věnuje souvislostem vzniku a rozvoje personálního řízení a vysvětluje podstatu a podmínky formování koncepce lidského kapitálu a koncepce řízení lidských zdrojů. Je určena manažerům a personalistům firem a jiných organizací, studentům vysokých škol a odborníkům v oblasti řízení lidských zdrojů působících na vysokých školách, v personálních agenturách a poradenských firmách. Čtenář se v knize dozví, proč lidské zdroje v dnešním světě získávají strategický význam, proč je důležité investovat do lidí, a nejen do technologií, a proč nejefektivnější formou investic do lidských zdrojů jsou investice do vzdělávání a rozvoje. Takto pojímaná koncepce řízení lidských zdrojů odpovídá také na otázku, jaké přístupy v řízení, vzdělávání a rozvoji pracovníků by měly uplatňovat firmy, jakou politiku má provádět stát v oblasti výchovy, vzdělávání, rozvoje vědy, a jak by se měli chovat lidé při výběru povolání a během vzdělávání.

Původní cena 279 Kč, současná cena 89

17×24 cm | 192 stran | 978-80-247-3948-9 | Katalog. č. knihy: 3953
ks  
Detail knihy: Koncepce personálního řízení a řízení lidských zdrojů Více o autorovi: Vojtovič Sergej
Cena: 279

Koučování

Pro manažery a firemní týmy

Stacke Édouard


V knize špičkového francouzského konzultanta naleznou manažeři, lektoři, trenéři a personalisté jedinečné praktické techniky pro takové koučování lidí a pracovních týmů, které vede k vyšším výkonům a prospívá všem typům organizací. Na mnoha příkladech je ukázán koncept manažera-trenéra, který jako lídr vede svůj tým k úspěchu a zároveň pečlivě pozoruje a ovlivňuje rozvoj každého jednotlivce. Metoda je postavena na mimořádných zkušenostech autora s koučováním manažerů mezinárodních firem a jejich týmů.

16×24 cm | 156 stran | 80-247-0937-6 | Katalog. č. knihy: 3624
ks  
Detail knihy: Koučování
Tituly 1-15 (celkem 46)
 

Novinky


Hravá škola cvičení

Zlobivé pohádky

Němčina Business Deutsch
Osobní kontakty, telefonování, korespondence, vyjednávání, prezentace

Tafík a cesta na konec světa

Tafík a Štětečkova vzduchoplavba

Tafík a obří miminko

Pozemní stavitelství VI pro SPŠ stavební
Stavební fyzika, zdravotní nezávadnost a požární bezpečnost staveb

Kostýmek Jackie Kennedyové

Staňte se lidským detektorem lži
Jak spolehlivě odhalit lháře

Koučování týmu
Jak my to vedeme

Stránky jsou aktualizovány k 21. 11. 2014, Copyright © 2014 GRADA Publishing, a.s.
Tyto stránky jsou registrovány na serveru TOPLIST

Copyright © 2005 GRADA Publishing, a.s.