>Právo>Právo pro každého>Pracovní právo pro neprávníky
Sleva40%

Pracovní právo pro neprávníky

rozbory vybraných ustanovení, praktická aplikace, vzory a příklady

Autor:

Neščáková Libuše

Formát / stran:16×24 cm, 272 stran
Datum vydání:13.01.2012
Katalogové číslo:4144
ISBN:978-80-247-4091-1
Edice:Právo pro každého
Kategorie:Právo pro každého
Cena dříve: 329 Kč
Sleva: 40%
Cena: 199 Kč
Stav: Skladem
ks
Publikace je určena manažerům jak podnikatelských, tak i ostatních subjektů (neziskových a příspěvkových organizací), kteří v rámci své vedoucí praxe řídí lidské zdroje. Čtenář by v této knize měl najít odpovědi na své dotazy týkající se problematiky směřující právě k aplikaci jednotlivých zákonů především z pohledu zaměstnavatele. Stěžejními tématy v rámci publikace budou rozbory problematiky ustanovení, které činí v praxi problémy, nebo z jejich aplikace plynou rizika zaměstnavatele. Publikace bude respektovat strukturu rozebíraných zákonů, zaujímat k nim osvědčená a prověřená stanoviska, doporučení, vzory, praktické rozbory judikátů. Není však účelem publikace poskytnout čtenáři plnou citaci zákona s komentářem. Předností publikace je maximální provázanost teoretických východisek s bohatou manažerskou a lektorskou praxí autora a zároveň se zkušenostmi uplatnění těchto jak teoretických, tak i praktických poznatků v rámci jednotlivých typů organizací a na jednotlivých stupních řízení.
Výhody nákupu na Grada.cz
darek_1.gif
Knihy v hodnotě objednávky jako bonus
rychla_doprava.gif
Při nákupu nad 1000 Kč doprava zdarma
darek_1_1.gif
99% titulů máme skladem
AKCE.gif
Spousta slev a akcí každý týden

O autorovi


Libuše Neščáková získala inženýrský titul na Provozně ekonomické fakultě ČZU v Praze a titul MBA v rámci ukončení studia London International Graduate School, kde je stávajícím tutorem pracovního práva v manažerském programu pro právníky i neprávníky Executive Master of Laws (LLM) a také tutorem oboru řízení lidských zdrojů v manažerském programu MBA. Kromě svých lektorských aktivit v rámci problematiky zákoníku práce a související pracovněprávní legislativy se zaměřuje na široké spektrum řízení lidských zdrojů. Své poradenské, auditorské a lektorské aktivity zaměřuje na maximální propojení s praxí, je uznávaným lektorem vzdělávání dospělých v oblasti jak pracovního práva, tak i soft skils. V roce 2012 byla oceněna Českou adragogikou společností za přínos ve vzdělávání dopělých titulem "Nejlepší tutor roku 2011". Je mediátorem v oblasti mimosoudního řešení pracovněprávních sporů.

Zkratky
1. Zákoník práce
1.1 Úvod do problematiky
1.1.1 Základní pilíře zákona
1.1.2 Základní zásady pracovněprávních vztahů
1.2 Základní pojmy, práva a povinnosti
1.2.1 Základní pravidla
1.2.2 Zaměstnanec
1.2.3 Zaměstnavatel
1.2.4 Závislá práce
1.2.5 Neplatnost právního úkonu
1.3 Vznik pracovního poměru
1.3.1 Pracovní smlouva
1.3.2 Zkušební doba
1.3.3 Doba určitá
1.3.4 Ostatní ujednání
1.3.5 Mzdové podmínky
1.3.6 Pracovní náplň
1.3.7 Smlouva o mlčenlivosti
1.3.8 Smlouva o hmotné odpovědnosti
1.3.9 Konkurenční doložka
1.3.10 Vzorová pracovní smlouva
1.3.11 Dohody o provedení práce
1.3.12 Dohoda o pracovní činnosti
1.3.13 Manažerská smlouva
1.3.14 Smlouva o výkonu funkce jednatele
1.3.15 Lékařské prohlídky
1.3.16 Dočasné přidělení zaměstnance
1.3.17 Agenturní zaměstnávání
1.4 Trvání pracovního poměru
1.4.1 Pracovní doba
1.4.2 Netradiční rozvržení pracovní doby
1.4.3 Přestávky v práci, doba odpočinku
1.4.4 Práce přesčas
1.4.5 Dovolená
1.4.6 Překážky v práci
1.4.7 Změny pracovního poměru
1.4.8 Mzda, plat, odměna z dohody
1.4.9 Příplatky
1.4.10 Průměrný výdělek
1.4.11 Ostatní plnění, srážky
1.4.12 Péče o zaměstnance
1.4.13 Cestovní náhrady
1.5 Skončení pracovního poměru
1.5.1 Odstoupení od pracovní smlouvy
1.5.2 Dohoda
1.5.3 Uplynutí sjednané doby
1.5.4 Zrušení ve zkušební době
1.5.5 Ostatní zákonné automaty
1.5.6 Výpověď
1.5.7 Okamžité zrušení
1.5.8 Hromadné propouštění
1.5.9 Moderační právo soudu
1.6 Doručování písemností
1.7 Problémové situace
1.7.1 Zákaz kouření
1.7.2 Absence
1.7.3 Neplacené volno
1.7.4 Alkohol a omamné látky na pracovišti
1.7.5 Osobní prohlídky zaměstnanců
1.7.6 Neplatné rozvázání pracovního poměru
1.7.7 Odstupné, odchodné, přiměřené peněžní vyrovnání
1.8 Vnitřní závazné předpisy
1.8.1 Pracovní řád
1.8.2 Vnitřní předpis
1.8.3 Ostatní vnitrofiremní písemnosti
1.9 Kolektivní jednání
1.9.1 Odborová organizace
1.9.2 Rada zaměstnanců, zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
1.9.3 Evropská rada zaměstnanců
1.9.4 Kolektivní smlouva
1.10 Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
1.11 Vznik a řešení škod
1.12 Informování a projednávání
1.12.1 Informační povinnost zaměstnavatele
1.12.2 Projednávání jako povinnost zaměstnavatele
2. Antidiskriminační zákon
2.1 Úvod do problematiky
2.2 Základní práva a povinnosti
2.3 Diskriminace, diskriminační důvody
2.3.1 Diskriminace přímá
2.3.2 Diskriminace nepřímá
2.4 Rozdílné zacházení
2.5 Pojmy v praxi
2.6 Rovné zacházení v sociální oblasti
2.7 Výjimky z rovného zacházení v sociální oblasti
2.8 Pozitivní opatření
2.9 Ochrana před diskriminací
3. Zákon o zaměstnanosti
3.1 Vymezení pojmů
3.2 Účastníci právních vztahů
3.3 Princip rovného zacházení v právu na zaměstnání
3.4 Působnost orgánů
3.4.1 Ministerstvo
3.4.2 Úřad práce
3.5 Právo na zaměstnání
3.5.1 Zprostředkování zaměstnání
3.5.2 Zvýšená péče - akční plán
3.5.3 Evidence volných pracovních míst
3.6 Agentury práce
3.6.1 Trojstrannost agenturního zaměstnávání
3.6.2 Flexibilita agenturního zaměstnávání
3.6.3 Rovný přístup v agenturním zaměstnávání
3.6.4 Licence na zprostředkování zaměstnávání
3.6.5 Práva a povinnosti agentury práce
3.6.6 Náležitosti povolení ke zprostředkování zaměstnání
3.7 Zaměstnávání osob se zdravotním postižením
3.7.1 Základní pojmy
3.7.2 Pracovní rehabilitace
3.7.3 Chráněné pracovní místo
3.7.4 Chráněná pracovní dílna
3.7.5 Příspěvek na zaměstnávání osob se zdravotním postižením
na chráněném pracovním místě
3.7.6 Plnění povinného podílu
3.8 Zaměstnávání zahraničních zaměstnanců
3.8.1 Informační povinnost zaměstnavatele
3.8.2 Povolení k zaměstnání cizince
3.9 Aktivní politika zaměstnanosti
3.9.1 Nástroje APZ
3.9.2 Rekvalifikace
3.9.3 Investiční pobídky
3.9.4 Další nástroje APZ
3.9.5 Sdílené zprostředkování zaměstnání
3.10 Vybraná ustanovení k práci dětí
3.11 Kontrolní činnost od 1. 1. 2012
4. Zákon o inspekci práce
4.1 Působnost orgánů
4.1.1 Úřad
4.1.2 Inspektoráty
4.2 Práva a povinnosti při kontrole
4.2.1 Oprávnění inspektora
4.2.2 Povinnosti inspektora
4.2.3 Kontrolovaná osoba
4.3 Přestupky a správní delikty, pokuty
4.3.1 Přestupky
4.3.2 Správní delikty právnických osob
4.3.3 Úsek součinnosti zaměstnavatele
4.3.4 Úsek rovného zacházení
4.3.5 Úsek pracovního poměru nebo dohod
4.3.6 Úsek odměňování
4.3.7 Úsek náhrad
4.3.8 Úsek pracovní doby
4.3.9 Úsek dovolené
4.3.10 Úsek BOZP
4.3.11 Úsek zvláštních pracovních podmínek některých zaměstnanců
4.3.12 Úsek bezpečnosti technických zařízení
4.3.13 Úsek vyhrazených technických zařízení
4.3.14 Úsek agenturního zaměstnávání
4.3.15 Úsek práce dětí
4.4 Působnost oblastních inspektorátů práce
4.4.1 Kontrolní činnost
4.4.2 Přezkoumání protokolu, námitky
Použitá literatura


Doporučujeme knihy s podobným tématem


Kdy do důchodu a za kolik
13. aktualizované vydání

Jak si spořit na důchod
Zorientujte se v důchodové reformě

Jak skončit pracovní poměr
z pohledu zaměstnavatele a zaměstnance

Vnitřní závazné předpisy zaměstnavatele a jiné pracovněprávní úkony
krok za krokem, s CD-ROMem

Zákoník práce 2014 - s výkladem
Právní stav k 1. 1. 2014

Daňové zákony 2015
Úplná znění platná k 1. 1. 2015
Stránky jsou aktualizovány k 23. 9. 2016, Copyright © 2016 GRADA Publishing, a.s.
Zvýhodněné ceny, přepravní podmínky a dárky za nákup platí pouze pro koncového spotřebitele. Cenu pro velkoobchodní partnery Vám sdělíme na dotaz.
Tyto stránky jsou registrovány na serveru TOPLIST

Copyright © 2005 GRADA Publishing, a.s.