0 Ks
0 Ks
0
Nákupní košík je prázdný.

K pokladně

Psychologie pro ekonomy a manažery

3., aktualizované a doplněné vydání

Pauknerová Daniela a kolektiv
Tištěná kniha
Brožovaná vazba
319  99  -69 %
Poslední kusyi
Knihu předáme dopravci
maximálně do dvou pracovních dnů.

Poslední aktualizace skladu 03.6.2020 18:43
i: 18221 n: 24738093r: 6465
E-kniha
ePUB, PDF, Kindle
271  190  -30 %
Ihned ke stažení
i: 18222 n: 24776569r: 6465
Zakoupením knihy získáváte nárok na dárek = knihy zdarma
Nové vydání oblíbené publikace opět připravily zkušené autorky z katedry psychologie a sociologie řízení na VŠE v Praze. Kniha je určena zejména studentům vysokých škol, manažerům, personalistům a psychologům. Třetí vydání je doplněno především o nové příklady a údaje z praxe, aktualizována je problematika bezpečnosti práce, metody motivace a stimulace pracovníků, otázky problémového jednání pracovníků a další témata. Díky knize se dozvíte, jak pracovní prostředí ovlivňuje výkon a výkonnost pracovníka, jeho spolehlivost a únavu, a jak pracovní podmínky pro člověka optimalizovat. Dále se seznámíte s tím, jaký je vztah mezí osobností jedince a jeho předpoklady pro práci, jak s ohledem k tomu vybírat pracovníky, jak je motivovat a zvyšovat jejich pracovní spokojenost. Velkou pozornost autorky věnují mezilidským vztahům na pracovišti - osobnosti a působení manažera, komunikaci v organizaci, stimulaci a motivaci pracovníků, jejich hodnocení a fungování pracovní skupiny.
V knize jsou vysvětleny také základní psychologické pojmy, přiblíženy nejdůležitější psychologické směry a metodologie. Srozumitelný a čtivý text doplňují zajímavé příklady.

Proč nakupovat u nás?
99 %
titulů skladem
Ukázky
u většiny knih
Doprava nad
800 Kč zdarma
Objednávka
nad 800 Kč ZDARMA ZDARMA ZDARMA
do 800 Kč 49 Kč 74 Kč 84 Kč
Dobírka + 15 Kč + 15 Kč + 15 Kč


Ceny jsou uvedené včetně balného a DPH

Osobní odběr na pobočce není možný.

Z obsahu knihy Psychologie pro ekonomy a manažery

O autorkách 9
Předmluva 12
1. Úvod do psychologie, psychologie práce a organizace 13
1.1 Vznik a vývoj vědecké psychologie 14
1.1.1 Psychofyzika: předzvěst vědecké psychologie 15
1.1.2 Asocianismus, experimentální psychologie - nástup vědecké psychologie 15
1.1.3 Gestaltpsychologie (tvarová psychologie) 17
1.1.4 Psychoanalýza a další směry tzv. hlubinné psychologie 20
1.1.5 Behaviorismus 28
1.1.6 Humanistická a kognitivní psychologie 31
1.1.7 Syntetické pojetí 33
1.2 Soustava psychologických disciplín a předmět psychologie 34
1.2.1 Soustava psychologických disciplín - struktura psychologie 34
1.2.2 Předmět psychologie 35
1.3 Vývoj a předmět psychologie práce a organizace 36
1.3.1 Vznik a vývoj psychologie práce a organizace 37
1.3.2 Psychotechnika - poradenská psychologie práce 39
1.3.3 Human relations - sociální psychologie práce 41
1.3.4 Inženýrská psychologie a ergonomie 43
1.3.5 Psychologie organizace 44
1.3.6 Předmět a dílčí oblasti psychologie práce a organizace 46
1.4 Zaměření a formy odborné psychologické činnosti 50
1.4.1 Psychologický výzkum 51
1.4.2 Psychologická expertizní činnost 52
1.4.3 Psychologické poradenství 53
1.4.4 Klinické přístupy 53
1.5 Metody psychologie, psychologie práce a organizace 54
1.5.1 Pozorování 54
1.5.2 Experiment 56
1.5.3 Dotazování 60
1.5.4 Psychologické testy 65
1.5.5 Škály 66
1.5.6 Sociometrie 67
1.5.7 Studium objektivních materiálů 69
1.5.8 Studium průběhu a výsledků pracovní činnosti 69
1.5.9 Profesiografie 70
1.5.10 Metody psychologické intervence a výcviku 71
1.6 Shrnutí a otázky 71
2. Základní psychologické pojmy 75
2.1 Lidská psychika a podmínky jejího fungování 76
2.2 Psychické procesy, stavy a funkce 77
2.2.1 Poznávání 78
2.2.2 Pozornost, paměť a učení 82
2.2.3 Cítění 83
2.2.4 Snažení 85
2.3 Pojem osobnost 86
2.3.1 Základní charakteristika 86
2.3.2 Vývoj osobnosti 87
2.3.3 Struktura osobnosti 90
2.3.4 Profilující vlastnosti osobnosti - temperament, postoje
a charakter 97
2.3.5 Poruchy osobnosti 101
2.4 Základní pojmy sociální psychologie - vztah osobnosti a společnosti 106
2.4.1 Sociální percepce 106
2.4.2 Sociální komunikace 108
2.4.3 Sociální skupiny, pozice a role 109
2.5 Shrnutí a otázky 111
3. Člověk v pracovním prostředí 113
3.1 Podmínky činnosti člověka v pracovním prostředí 114
3.1.1 Prostorové a funkční podmínky pracoviště 115
3.1.2 Fyzické podmínky práce 118
3.1.3 Organizační podmínky práce 124
3.2 Využití poznatků inženýrské psychologie a ergonomie 125
3.2.1 Základní otázky vztahu člověka a technického zařízení 126
3.2.2 Interakce člověka a technických zařízení 129
3.3 Spolehlivost pracovního výkonu a bezpečnost práce 134
3.3.1 Spolehlivost pracovního výkonu 134
3.3.2 Psychologické otázky bezpečnosti práce 135
3.3.3 Choroby z povolání 138
3.4 Únava, režim práce a odpočinku 140
3.4.1 Únava a její projevy 140
3.4.2 Stres a náročné situace v práci 142
3.4.3 Režim práce a odpočinku 145
3.5 Shrnutí a otázky 147
4. Člověk v pracovním procesu 149
4.1 Pracovní činnost 150
4.1.1 Analýza pracovní činnosti 151
4.1.2 Profesiografie a profily pracovních míst 153
4.2 Pracovní způsobilost, kvalifikace a kompetence pracovníků 158
4.3 Pracovní výkon a výkonnost 164
4.4 Motivace pracovního jednání a pracovní spokojenost 171
4.4.1 Výkonová motivace a aspirace 171
4.4.2 Vybrané teorie motivace pracovního jednání 172
4.4.3 Pracovní spokojenost 178
4.5 Osobnost člověka z hlediska jeho uplatnění v práci 184
4.6 Shrnutí a otázky 189
5. Mezilidské vztahy na pracovišti 191
5.1 Člověk - bytost společenská 192
5.2 Mezilidské vztahy a sociální klima na pracovišti 194
5.3 Pracovní skupiny a týmy 198
5.3.1 Základní charakteristiky 198
5.3.2 Strukturování pracovních skupin a týmů 200
5.3.3 Sociální normy, tradice a hodnoty pracovní skupiny 203
5.4 Komunikace v pracovním prostředí 204
5.5 Osobnost a činnost manažera 207
5.5.1 Postavení manažera v podniku a nároky na jeho osobnost 208
5.5.2 Manažer a vedení lidí, komunikace s pracovníky 211
5.5.3 Výběr, přijímání a adaptace pracovníků 214
5.5.4 Hodnocení pracovníků 217
5.6 Stimulace pracovního jednání 220
5.6.1 Stimulace pracovníků 220
5.6.2 Stimulace pracovních skupin 224
5.7 Uplatnění psychologie v systému práce s lidmi 225
5.7.1 Psychologie v personalistice 226
5.7.2 Psychologie v sociální práci 227
5.8 Management diverzity 228
5.9 Poradenská péče o pracovníky 240
5.9.1 Vymezení poradenství 240
5.9.2 Specifické skupiny pracovníků 241
5.9.3 Problémové jednání pracovníků 245
5.10 Shrnutí a otázky 249
Literatura 251
Rejstřík 255

Tištěná kniha

Datum vydání: 23. 01. 2012
Katalogové číslo: 3775
ISBN: 978-80-247-3809-3
Formát / stran: 167×240, 264 stran
Edice: Manažer

E-kniha

Formát: ePUB | PDF | Kindle (MOBI)
Velikost: 6MB | 3.3MB | 3.1MB
Druh ochrany: Sociální ochrana

Poškozené knihy


Poškození knihy nemá žádný vliv na obsah. Kniha může mít například zažloutlé či vybledlé listy, natrženou nebo odřenou obálku, mírně naražené rohy či jiné podobné mechanické poškození, které však nebrání jejímu přečtení.

Více informací o poškozených knihách naleznete zde.
Psychologie pro ekonomy a manažery

Tištěná kniha

Datum vydání: 23. 01. 2012
Katalogové číslo: 3775
ISBN: 978-80-247-3809-3
Formát / stran: 167×240, 264 stran
Edice: Manažer
Jazyk: Čeština

E-kniha

Formát: ePUB | PDF | Kindle (MOBI)
Velikost: 6 MB | 3.3 MB | 3.1 MB
Druh ochrany: Sociální ochrana
Jazyk: Čeština
80% 2 hlasy

Psychologie pro ekonomy a manažery

3., aktualizované a doplněné vydání

Pauknerová Daniela a kolektiv
Tištěná kniha
Brožovaná vazba
319  99  -69 %
Poslední kusyi
Knihu předáme dopravci
maximálně do dvou pracovních dnů.

Poslední aktualizace skladu 03.6.2020 18:43
i: 18221 n: 24738093r: 6465
E-kniha
ePUB, PDF, Kindle
271  190  -30 %
Ihned ke stažení
i: 18222 n: 24776569r: 6465
Zakoupením knihy získáváte nárok na dárek = knihy zdarma
Nové vydání oblíbené publikace opět připravily zkušené autorky z katedry psychologie a sociologie řízení na VŠE v Praze. Kniha je určena zejména studentům vysokých škol, manažerům, personalistům a psychologům. Třetí vydání je doplněno především o nové příklady a údaje z praxe, aktualizována je problematika bezpečnosti práce, metody motivace a stimulace pracovníků, otázky problémového jednání pracovníků a další témata. Díky knize se dozvíte, jak pracovní prostředí ovlivňuje výkon a výkonnost pracovníka, jeho spolehlivost a únavu, a jak pracovní podmínky pro člověka optimalizovat. Dále se seznámíte s tím, jaký je vztah mezí osobností jedince a jeho předpoklady pro práci, jak s ohledem k tomu vybírat pracovníky, jak je motivovat a zvyšovat jejich pracovní spokojenost. Velkou pozornost autorky věnují mezilidským vztahům na pracovišti - osobnosti a působení manažera, komunikaci v organizaci, stimulaci a motivaci pracovníků, jejich hodnocení a fungování pracovní skupiny.
V knize jsou vysvětleny také základní psychologické pojmy, přiblíženy nejdůležitější psychologické směry a metodologie. Srozumitelný a čtivý text doplňují zajímavé příklady.
Proč nakupovat u nás?
99 %
titulů skladem
Ukázky
u většiny knih
Doprava nad
800 Kč zdarma
Objednávka
nad 800 Kč ZDARMA ZDARMA ZDARMA
do 800 Kč 49 Kč 74 Kč 84 Kč
Dobírka + 15 Kč + 15 Kč + 15 Kč


Ceny jsou uvedené včetně balného a DPH

Osobní odběr na pobočce není možný.

Z obsahu knihy Psychologie pro ekonomy a manažery

O autorkách 9
Předmluva 12
1. Úvod do psychologie, psychologie práce a organizace 13
1.1 Vznik a vývoj vědecké psychologie 14
1.1.1 Psychofyzika: předzvěst vědecké psychologie 15
1.1.2 Asocianismus, experimentální psychologie - nástup vědecké psychologie 15
1.1.3 Gestaltpsychologie (tvarová psychologie) 17
1.1.4 Psychoanalýza a další směry tzv. hlubinné psychologie 20
1.1.5 Behaviorismus 28
1.1.6 Humanistická a kognitivní psychologie 31
1.1.7 Syntetické pojetí 33
1.2 Soustava psychologických disciplín a předmět psychologie 34
1.2.1 Soustava psychologických disciplín - struktura psychologie 34
1.2.2 Předmět psychologie 35
1.3 Vývoj a předmět psychologie práce a organizace 36
1.3.1 Vznik a vývoj psychologie práce a organizace 37
1.3.2 Psychotechnika - poradenská psychologie práce 39
1.3.3 Human relations - sociální psychologie práce 41
1.3.4 Inženýrská psychologie a ergonomie 43
1.3.5 Psychologie organizace 44
1.3.6 Předmět a dílčí oblasti psychologie práce a organizace 46
1.4 Zaměření a formy odborné psychologické činnosti 50
1.4.1 Psychologický výzkum 51
1.4.2 Psychologická expertizní činnost 52
1.4.3 Psychologické poradenství 53
1.4.4 Klinické přístupy 53
1.5 Metody psychologie, psychologie práce a organizace 54
1.5.1 Pozorování 54
1.5.2 Experiment 56
1.5.3 Dotazování 60
1.5.4 Psychologické testy 65
1.5.5 Škály 66
1.5.6 Sociometrie 67
1.5.7 Studium objektivních materiálů 69
1.5.8 Studium průběhu a výsledků pracovní činnosti 69
1.5.9 Profesiografie 70
1.5.10 Metody psychologické intervence a výcviku 71
1.6 Shrnutí a otázky 71
2. Základní psychologické pojmy 75
2.1 Lidská psychika a podmínky jejího fungování 76
2.2 Psychické procesy, stavy a funkce 77
2.2.1 Poznávání 78
2.2.2 Pozornost, paměť a učení 82
2.2.3 Cítění 83
2.2.4 Snažení 85
2.3 Pojem osobnost 86
2.3.1 Základní charakteristika 86
2.3.2 Vývoj osobnosti 87
2.3.3 Struktura osobnosti 90
2.3.4 Profilující vlastnosti osobnosti - temperament, postoje
a charakter 97
2.3.5 Poruchy osobnosti 101
2.4 Základní pojmy sociální psychologie - vztah osobnosti a společnosti 106
2.4.1 Sociální percepce 106
2.4.2 Sociální komunikace 108
2.4.3 Sociální skupiny, pozice a role 109
2.5 Shrnutí a otázky 111
3. Člověk v pracovním prostředí 113
3.1 Podmínky činnosti člověka v pracovním prostředí 114
3.1.1 Prostorové a funkční podmínky pracoviště 115
3.1.2 Fyzické podmínky práce 118
3.1.3 Organizační podmínky práce 124
3.2 Využití poznatků inženýrské psychologie a ergonomie 125
3.2.1 Základní otázky vztahu člověka a technického zařízení 126
3.2.2 Interakce člověka a technických zařízení 129
3.3 Spolehlivost pracovního výkonu a bezpečnost práce 134
3.3.1 Spolehlivost pracovního výkonu 134
3.3.2 Psychologické otázky bezpečnosti práce 135
3.3.3 Choroby z povolání 138
3.4 Únava, režim práce a odpočinku 140
3.4.1 Únava a její projevy 140
3.4.2 Stres a náročné situace v práci 142
3.4.3 Režim práce a odpočinku 145
3.5 Shrnutí a otázky 147
4. Člověk v pracovním procesu 149
4.1 Pracovní činnost 150
4.1.1 Analýza pracovní činnosti 151
4.1.2 Profesiografie a profily pracovních míst 153
4.2 Pracovní způsobilost, kvalifikace a kompetence pracovníků 158
4.3 Pracovní výkon a výkonnost 164
4.4 Motivace pracovního jednání a pracovní spokojenost 171
4.4.1 Výkonová motivace a aspirace 171
4.4.2 Vybrané teorie motivace pracovního jednání 172
4.4.3 Pracovní spokojenost 178
4.5 Osobnost člověka z hlediska jeho uplatnění v práci 184
4.6 Shrnutí a otázky 189
5. Mezilidské vztahy na pracovišti 191
5.1 Člověk - bytost společenská 192
5.2 Mezilidské vztahy a sociální klima na pracovišti 194
5.3 Pracovní skupiny a týmy 198
5.3.1 Základní charakteristiky 198
5.3.2 Strukturování pracovních skupin a týmů 200
5.3.3 Sociální normy, tradice a hodnoty pracovní skupiny 203
5.4 Komunikace v pracovním prostředí 204
5.5 Osobnost a činnost manažera 207
5.5.1 Postavení manažera v podniku a nároky na jeho osobnost 208
5.5.2 Manažer a vedení lidí, komunikace s pracovníky 211
5.5.3 Výběr, přijímání a adaptace pracovníků 214
5.5.4 Hodnocení pracovníků 217
5.6 Stimulace pracovního jednání 220
5.6.1 Stimulace pracovníků 220
5.6.2 Stimulace pracovních skupin 224
5.7 Uplatnění psychologie v systému práce s lidmi 225
5.7.1 Psychologie v personalistice 226
5.7.2 Psychologie v sociální práci 227
5.8 Management diverzity 228
5.9 Poradenská péče o pracovníky 240
5.9.1 Vymezení poradenství 240
5.9.2 Specifické skupiny pracovníků 241
5.9.3 Problémové jednání pracovníků 245
5.10 Shrnutí a otázky 249
Literatura 251
Rejstřík 255

O Autorovi

Pauknerová Daniela
Vystudovala psychologii na Filozofické fakultě UK, kde také absolvovala doktorské studium v oboru Psychologie práce a organizace. Od roku 1994 působí na katedře psychologie a sociologie řízení podnikohospodářské fakulty VŠE v Praze jako odborná asistentka. Od tohoto roku rovněž výzkumně spolupracuje s University of Pittsburgh. Na VŠE je garantem kursu Psychologie a sociologie řízení – základy a Trénink komunikačních a prezentačních dovedností. Ve své pedagogické a odborné práci se věnuje problematice psychologie práce a řízení, tréninku komunikačních, sociálních a manažerských dovedností, psychologického a profesního poradenství, psychologické diagnostiky, motivace pracovního jednání, managementu diversity a genderové problematice. Těmito tématickými okruhy se intenzivně zabývá i v podnikové sféře jako konzultant a lektor v rámci nejrůznějších kursů, tréninků a psychologických expertiz. Je autorkou a spoluautorkou textů katedry psychologie a sociologie řízení (Psychologie a sociologie řízení, Trénink sociálních a manažerských dovedností – metodický průvodce, Duševní hygiena a sebeřízení, Obhajoba projektu) a dalších odborných i populárně naučných publikací a článků.

Hodnocení čtenářů

Knihu ještě nikdo nehodnotil. Přihlašte se do svého účtu a buďte první!

Zobrazit všechny recenze Přihlásit

Čtenáři, kteří si koupili tuto knihu, si dále koupili

Tištěná 699  -30 %
E-kniha 594  -30 %
Tištěná 244  -30 %
E-kniha 208  -30 %
Tištěná 279  -30 %
E-kniha 237  -30 %
Tištěná 263  -30 %
E-kniha 223  -30 %

Přihlášení k newsletteru

Vyberte si prosím obory, které vás zajímají a my vám budeme zasílat informace o knihách přizpůsobené vašemu zájmu



















Tento souhlas se zpracováním Vašich osobních údajů dáváte společnosti Grada Publishing, a.s. pro účely zasílání obchodních sdělení (marketingových nabídek) a jiných marketingových aktivit vůči Vaší osobě. Tento Váš souhlas můžete kdykoliv odvolat a obchodní sdělení Vám pak nebudou dále zasílána. Podrobnější informace o zpracování Vašich osobních údajů naleznete zde.
Pole zanechte prosím prázdné

Přihlásit

Přihlásit přes sociální sítě:

Registrace



 

 

 
Síla hesla:
 

 
 

Fakturační adresa

Tento souhlas se zpracováním Vašich osobních údajů dáváte společnosti Grada Publishing, a.s. pro účely zasílání obchodních sdělení (marketingových nabídek) a jiných marketingových aktivit vůči Vaší osobě. Tento Váš souhlas můžete kdykoliv odvolat a obchodní sdělení Vám pak nebudou dále zasílána. Podrobnější informace o zpracování Vašich osobních údajů naleznete zde.