Podílí se na vedení Provozně ekonomické fakulty Mendelovy univerzity v Brně a zastává pozici vedoucí Ústavu práva a humanitních věd.

Její výzkumná, tvůrčí a publikační činnost je zaměřena na problematiku personálního managementu a pracovní psychologie, diskriminace na trhu práce, leadershipu a managementu diverzitních týmů, gender managementu, interkulturního managementu, age managementu a oblast slaďování pracovního a soukromého života.

Je autorkou několika monografií a spoluautorkou kolektivních monografií. Pravidelně publikuje v českých i zahraničních periodicích.