0 Ks
0 Ks
0
Nákupní košík je prázdný.

K pokladně

Jak zefektivnit práci v týmu

Tištěná kniha
Brožovaná vazba
Titul doprodánr: 4167
E-kniha
PDF
229
Ihned ke stažení
i: 24232 n: 24763279r: 4167
Prolistovat knihu

Ukázky z E-knihy

PDF
Skutečně platí, že se máme chovat k ostatním tak, jak chceme, aby se oni chovali k nám?Jak je možné konstruktivně využívat rozdílů mezi lidmi?Do jaké míry určuje osobnostní typ člověka způsob, jakým jej lze motivovat?Na tyto a mnoho dalších otázek odpovídá kniha erudovaných konzultantů, lektorů a koučů Anny Crkalové a Norberta Riethofa. Poutavou formou poskytují praktické návody na efektivní vedení týmů v různých oblastech podnikání. Vycházejí přitom ze své mnohaleté zkušenosti z českého prostředí. Propojují několik teoretických koncepcí (metody koučování, využití osobnostní typologie, analýza týmů) a uvádí možnosti a ukázky, jak tyto poznatky využívat v praxi. Ukazují, že z dlouhodobého hlediska přinášejí tyto nové přístupy výrazné zefektivnění činnosti, vyšší motivaci, změnu postoje k vlastnímu rozvoji, lepší pocit seberealizace a více pozitivní energie i tvořivosti. Kniha je určena vedoucím týmů, manažerům, koučům, lektorům i všem, kdo týmově pracují.

Z obsahu knihy Jak zefektivnit práci v týmu

PŘEDMLUVA

ÚVODNÍ POZNÁMKY K VEDENÍ TÝMŮ

VYUŽITÍ OSOBNOSTNÍ TYPOLOGIE V TÝMECH
Osobnostní typologie na základě přístupu Myersové a Briggsové
Co jsou preference?
Rozdíly mezi lidmi aneb Co znamenají psychické preference
Kde získáváme energii? Extraverze (E) nebo Introverze (I)?
Jak získáváme informace? Smysly (S) nebo Intuice (N)?
Jak se rozhodujeme? Myšlení (T) nebo Cítění (F)?
Jak si organizujeme život? Rozhodování (J) nebo Vnímání (P)?
Nalezení svého typu

CO LZE VYČÍST Z TABULKY OSOBNOSTNÍCH TYPŮ – ANALÝZA TÝMU NA ZÁKLADĚ OSOBNOSTNÍ TYPOLOGIE
Kognitivní styly
Kognitivní styly a komunikace
Kvadranty
Temperamenty
Hlavní charakteristiky temperamentů
Dynamika typů

KOUČOVÁNÍ – JEDEN Z NEJEFEKTIVNĚJŠÍCH NÁSTROJŮ VEDENÍ TÝMU
Co je koučování?
Co koučování není?
Přínosy koučování
A přínosy pro tým, kouče a koučovaného?
Manažer v roli kouče
Výbava kouče
Systém
Dovednosti a znalosti
Překážky koučování

PROPOJENÍ KOUČOVÁNÍ A OSOBNOSTNÍ TYPOLOGIE
Jak se projevuje osobnostní typ u kouče?
Jak se budou projevovat vaše osobnostní preference, když budete koučovat?
Jak se bude projevovat vaše dominantní funkce, když budete koučovat?
Kouč s dominantní funkcí MYŠLENÍ (ESTJ, ENTJ, ISTP, INTP)
Kouč s dominantní funkcí CÍTĚNÍ (ESFJ, ENFJ, ISFP a INFP)
Kouč s dominantní funkcí INTUICE (ENFP, ENTP, INFJ a ISTJ)
Kouč s dominantní funkcí SMYSLY (ESTP, ESFP, ISFJ a ISTJ)
Jak se projeví osobnostní typ u Davida Lídra?
Jak se projevuje osobnostní typ u koučovaného
Doporučení pro kouče, jak přistupovat k jednotlivým osobnostním typům
ISTJ
ISTP
ESTP
ESTJ
ISFJ
ISFP
ESFP
ESFJ
INFJ
INFP
ENFP
ENFJ
INTJ
INTP
ENTP
ENTJ
Vzájemné vlivy mezi osobnostním typem kouče a koučovaného
Osobnostní typ a koučovací systém
Postup

INSPIRACE PRO VEDOUCÍ TÝMŮ, JAK ŘEŠIT OBVYKLÁ TÝMOVÁ TÉMATA
Motivace týmu
Soulad mezi osobnostním typem člena týmu, povahou pracovních úkolů, osobnostním typem manažera a organizační kulturou
Týmová spolupráce
Jak se preference projevují v pracovních situacích?
Možné zdroje negativity při týmové spolupráci
Budování týmu
Jak přijímat nové členy týmu?
Složení týmu – vliv zastoupení preferencí v týmu na jeho efektivitu
Komunikace v týmu
Jak využít znalost osobnostní typologie při komunikaci?
Týmové řešení problémů
Kontrolní otázky při řešení problémů
Rozvoj členů týmu/vedoucího týmu
Hlavní oblasti pro rozvoj jednotlivých preferencí
Shrnutí
Vzájemná užitečnost preferencí

ZÁVĚREM
Příklad z autorského týmu této publikace

PŘÍLOHA 1 – VYUŽITÍ POZNATKŮ Z OSOBNOSTNÍ TYPOLOGIE V ORGANIZACÍCH

PŘÍLOHA 2 – POPIS 16 OSOBNOSTNÍCH TYPŮ – JAK SE PROJEVUJÍ V TÝMU

PŘÍLOHA 3 – PROPOJENÍ METOD G.R.O.W. A MBTI

VYSVĚTLIVKY

SEZNAM TABULEK

POUŽITÁ A DOPORUČENÁ LITERATURA

E-kniha

Formát: PDF
Velikost: 1.1MB
Druh ochrany: Sociální ochrana
Jak zefektivnit práci v týmu
Prolistovat knihu

Ukázky z E-knihy

PDF

E-kniha

Formát: PDF
Velikost: 1.1MB
Druh ochrany: Sociální ochrana

Jak zefektivnit práci v týmu

Skutečně platí, že se máme chovat k ostatním tak, jak chceme, aby se oni chovali k nám?Jak je možné konstruktivně využívat rozdílů mezi lidmi?Do jaké míry určuje osobnostní typ člověka způsob, jakým jej lze motivovat?Na tyto a mnoho dalších otázek odpovídá kniha erudovaných konzultantů, lektorů a koučů Anny Crkalové a Norberta Riethofa. Poutavou formou poskytují praktické návody na efektivní vedení týmů v různých oblastech podnikání. Vycházejí přitom ze své mnohaleté zkušenosti z českého prostředí. Propojují několik teoretických koncepcí (metody koučování, využití osobnostní typologie, analýza týmů) a uvádí možnosti a ukázky, jak tyto poznatky využívat v praxi. Ukazují, že z dlouhodobého hlediska přinášejí tyto nové přístupy výrazné zefektivnění činnosti, vyšší motivaci, změnu postoje k vlastnímu rozvoji, lepší pocit seberealizace a více pozitivní energie i tvořivosti. Kniha je určena vedoucím týmů, manažerům, koučům, lektorům i všem, kdo týmově pracují.
Tištěná kniha
Brožovaná vazba
Titul doprodánr: 4167
E-kniha
PDF
229
Ihned ke stažení
i: 24232 n: 24763279r: 4167

Z obsahu knihy Jak zefektivnit práci v týmu

PŘEDMLUVA

ÚVODNÍ POZNÁMKY K VEDENÍ TÝMŮ

VYUŽITÍ OSOBNOSTNÍ TYPOLOGIE V TÝMECH
Osobnostní typologie na základě přístupu Myersové a Briggsové
Co jsou preference?
Rozdíly mezi lidmi aneb Co znamenají psychické preference
Kde získáváme energii? Extraverze (E) nebo Introverze (I)?
Jak získáváme informace? Smysly (S) nebo Intuice (N)?
Jak se rozhodujeme? Myšlení (T) nebo Cítění (F)?
Jak si organizujeme život? Rozhodování (J) nebo Vnímání (P)?
Nalezení svého typu

CO LZE VYČÍST Z TABULKY OSOBNOSTNÍCH TYPŮ – ANALÝZA TÝMU NA ZÁKLADĚ OSOBNOSTNÍ TYPOLOGIE
Kognitivní styly
Kognitivní styly a komunikace
Kvadranty
Temperamenty
Hlavní charakteristiky temperamentů
Dynamika typů

KOUČOVÁNÍ – JEDEN Z NEJEFEKTIVNĚJŠÍCH NÁSTROJŮ VEDENÍ TÝMU
Co je koučování?
Co koučování není?
Přínosy koučování
A přínosy pro tým, kouče a koučovaného?
Manažer v roli kouče
Výbava kouče
Systém
Dovednosti a znalosti
Překážky koučování

PROPOJENÍ KOUČOVÁNÍ A OSOBNOSTNÍ TYPOLOGIE
Jak se projevuje osobnostní typ u kouče?
Jak se budou projevovat vaše osobnostní preference, když budete koučovat?
Jak se bude projevovat vaše dominantní funkce, když budete koučovat?
Kouč s dominantní funkcí MYŠLENÍ (ESTJ, ENTJ, ISTP, INTP)
Kouč s dominantní funkcí CÍTĚNÍ (ESFJ, ENFJ, ISFP a INFP)
Kouč s dominantní funkcí INTUICE (ENFP, ENTP, INFJ a ISTJ)
Kouč s dominantní funkcí SMYSLY (ESTP, ESFP, ISFJ a ISTJ)
Jak se projeví osobnostní typ u Davida Lídra?
Jak se projevuje osobnostní typ u koučovaného
Doporučení pro kouče, jak přistupovat k jednotlivým osobnostním typům
ISTJ
ISTP
ESTP
ESTJ
ISFJ
ISFP
ESFP
ESFJ
INFJ
INFP
ENFP
ENFJ
INTJ
INTP
ENTP
ENTJ
Vzájemné vlivy mezi osobnostním typem kouče a koučovaného
Osobnostní typ a koučovací systém
Postup

INSPIRACE PRO VEDOUCÍ TÝMŮ, JAK ŘEŠIT OBVYKLÁ TÝMOVÁ TÉMATA
Motivace týmu
Soulad mezi osobnostním typem člena týmu, povahou pracovních úkolů, osobnostním typem manažera a organizační kulturou
Týmová spolupráce
Jak se preference projevují v pracovních situacích?
Možné zdroje negativity při týmové spolupráci
Budování týmu
Jak přijímat nové členy týmu?
Složení týmu – vliv zastoupení preferencí v týmu na jeho efektivitu
Komunikace v týmu
Jak využít znalost osobnostní typologie při komunikaci?
Týmové řešení problémů
Kontrolní otázky při řešení problémů
Rozvoj členů týmu/vedoucího týmu
Hlavní oblasti pro rozvoj jednotlivých preferencí
Shrnutí
Vzájemná užitečnost preferencí

ZÁVĚREM
Příklad z autorského týmu této publikace

PŘÍLOHA 1 – VYUŽITÍ POZNATKŮ Z OSOBNOSTNÍ TYPOLOGIE V ORGANIZACÍCH

PŘÍLOHA 2 – POPIS 16 OSOBNOSTNÍCH TYPŮ – JAK SE PROJEVUJÍ V TÝMU

PŘÍLOHA 3 – PROPOJENÍ METOD G.R.O.W. A MBTI

VYSVĚTLIVKY

SEZNAM TABULEK

POUŽITÁ A DOPORUČENÁ LITERATURA

Hodnocení čtenářů

Knihu ještě nikdo nehodnotil. Přihlašte se do svého účtu a buďte první!

Zobrazit všechny recenze Přihlásit

Čtenáři, kteří si koupili tuto knihu, si dále koupili

Tištěná 299
E-kniha 254
Tištěná 269
E-kniha 229
Tištěná 169
Tištěná 279
Tištěná 269
E-kniha 229
[CMSAbstractTransformation.DataBind]: Index was out of range. Must be non-negative and less than the size of the collection. Parameter name: index

Novinky a akční nabídky knih

Přeji si být informován o novinkách


















Pole zanechte prosím prázdné

Přihlásit

Přihlásit přes sociální sítě:

Registrace

 




Síla hesla:
 

 

Fakturační adresa

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. Další informace