0 Ks
0 Ks
0
Nákupní košík je prázdný.

K pokladně

Manažerské dovednosti

Tištěná kniha
Brožovaná vazba
Titul doprodánr: 6781
E-kniha
ePUB, PDF, Kindle
197 -20 %
Ihned ke stažení
i: 18896 n: 24772301r: 6781
Jak se pozná dobrý manažer? Jaké by měl mít schopnosti, dovednosti a kompetence? Které manažerské techniky by měl umět ovládat? Na tyto otázky a mnohé další vám odpoví tato kniha. Představí vám modely pracovního chování manažera, jeho cíle, modely řízení času, plánovací nástroje. Nedílnou součástí je delegování, řízení problémů a porad a prostor je věnován také roli manažera při řízení a realizaci změny, týmům a jejich podílu na dosahování cílů. Publikace se jistě stane neocenitelným pomocníkem všech personalistů, manažerů, pracovníků vzdělávacích agentur, lektorů, studentů andragogiky a personalistiky.

Z obsahu knihy Manažerské dovednosti

1. Význam pojmu manažer
1.1. Manažer a jeho osobnost
1.1.1. Osobnost manažera
1.1.2. Vlastnosti manažera
1.2 Znalosti, dovednosti a kompetence
1.2.1 Znalosti
1.2.2 Dovednosti
1.2.3 Kompetence
1.2.4 Motivy, potřeby, hodnoty a postoje
1.3 Inteligence
1.4 Modely pracovního chování

2. Orientace na cíle
2.1. Cíle a jejich význam
2.2. Hierarchie cílů
2.3. Stanovování cílů

3. Time management a jeho generace
3.1. Úvod do plánování času
3.2. Časový snímek dne
3.3. Metody řízení času
3.3.1. Řízení času podle cílů
3.3.2. Paretovo pravidlo
3.3.3. Pravidlo ABC
3.3.4. Eisenhowerův princip
3.4 Metody plánování dne
3.5 Plánovací nástroje

4. Delegování a jeho výhody
4.1. Východiska delegování
4.1.1. Vztah odpovědnosti a pravomoci
4.1.2. Proč potřebují podřízení manažera?
4.1.3. Proč potřebuje manažer podřízené?
4.2 Delegování
4.3 Postupy při delegování
4.4 Bariéry delegování

5. Řešení problémů
5.1. Analýza výchozí situace
5.2. Řešení problému
5.3. Strategická pozice řešení problému
5.3.1. Stanovení cílů
5.3.2. Stanovení negativních následků
5.3.3. Opatření a jejich fixace
5.3.4. Kontrolní procesy

6. Porady jako nástroj řízení
6.1. Porady a jejich klasifikace
6.2. Příprava a průběh porad
6.2.1. Principy komunikace na poradách
6.2.2. Komunikační metody zaměřené na hledání řešení
6.2.3. Hodnocení návrhů
6.2.4. Skupinové rozhodování
6.2.5. Dokumentace porad
6.2.6. Klasifikace účastníků porad
6.3 Organizování porad

7. Role manažera při řízení změny
7.1. Příčiny změn
7.2. Stanovení cíle a postupu k dosažení změny
7.3. Realizace změny
7.3.1. Postup při realizaci změn
7.3.2. Podmínky nutné pro úspěch změn
7.4 Lidé v procesu změny
7.4.1 Lidé jako překážky změny
7.4.2 Reakce lidí na změnu
7.4.3 Překonání odporu lidského faktoru
7.5 Časté omyly při implementaci změn

8. Týmy a jejich vedení
8.1. Týmy jako efektivní nástroj na dosahování cílů
8.1.1. Charakteristika efektivního týmu
8.1.2. Na čem závisí výkonnost týmu
8.1.3. Charakteristika vedoucího týmu
8.1.4. Důvěra a její role v týmové práci
8.2 Znaky týmové práce
8.2.1 Komunikace a problémy v týmové práci
8.2.2 Konflikty

9. Závěr

Seznam tabulek

Seznam obrázků

Literatura

Rejstřík

E-kniha

Formát: ePUB | PDF | Kindle (MOBI)
Velikost: 4.13MB | 3.24MB | 2.83MB
Druh ochrany: Sociální ochrana
Manažerské dovednosti

E-kniha

Formát: ePUB | PDF | Kindle (MOBI)
Velikost: 4.13MB | 3.24MB | 2.83MB
Druh ochrany: Sociální ochrana

Manažerské dovednosti

Jak se pozná dobrý manažer? Jaké by měl mít schopnosti, dovednosti a kompetence? Které manažerské techniky by měl umět ovládat? Na tyto otázky a mnohé další vám odpoví tato kniha. Představí vám modely pracovního chování manažera, jeho cíle, modely řízení času, plánovací nástroje. Nedílnou součástí je delegování, řízení problémů a porad a prostor je věnován také roli manažera při řízení a realizaci změny, týmům a jejich podílu na dosahování cílů. Publikace se jistě stane neocenitelným pomocníkem všech personalistů, manažerů, pracovníků vzdělávacích agentur, lektorů, studentů andragogiky a personalistiky.
Tištěná kniha
Brožovaná vazba
Titul doprodánr: 6781
E-kniha
ePUB, PDF, Kindle
197 -20 %
Ihned ke stažení
i: 18896 n: 24772301r: 6781

Z obsahu knihy Manažerské dovednosti

1. Význam pojmu manažer
1.1. Manažer a jeho osobnost
1.1.1. Osobnost manažera
1.1.2. Vlastnosti manažera
1.2 Znalosti, dovednosti a kompetence
1.2.1 Znalosti
1.2.2 Dovednosti
1.2.3 Kompetence
1.2.4 Motivy, potřeby, hodnoty a postoje
1.3 Inteligence
1.4 Modely pracovního chování

2. Orientace na cíle
2.1. Cíle a jejich význam
2.2. Hierarchie cílů
2.3. Stanovování cílů

3. Time management a jeho generace
3.1. Úvod do plánování času
3.2. Časový snímek dne
3.3. Metody řízení času
3.3.1. Řízení času podle cílů
3.3.2. Paretovo pravidlo
3.3.3. Pravidlo ABC
3.3.4. Eisenhowerův princip
3.4 Metody plánování dne
3.5 Plánovací nástroje

4. Delegování a jeho výhody
4.1. Východiska delegování
4.1.1. Vztah odpovědnosti a pravomoci
4.1.2. Proč potřebují podřízení manažera?
4.1.3. Proč potřebuje manažer podřízené?
4.2 Delegování
4.3 Postupy při delegování
4.4 Bariéry delegování

5. Řešení problémů
5.1. Analýza výchozí situace
5.2. Řešení problému
5.3. Strategická pozice řešení problému
5.3.1. Stanovení cílů
5.3.2. Stanovení negativních následků
5.3.3. Opatření a jejich fixace
5.3.4. Kontrolní procesy

6. Porady jako nástroj řízení
6.1. Porady a jejich klasifikace
6.2. Příprava a průběh porad
6.2.1. Principy komunikace na poradách
6.2.2. Komunikační metody zaměřené na hledání řešení
6.2.3. Hodnocení návrhů
6.2.4. Skupinové rozhodování
6.2.5. Dokumentace porad
6.2.6. Klasifikace účastníků porad
6.3 Organizování porad

7. Role manažera při řízení změny
7.1. Příčiny změn
7.2. Stanovení cíle a postupu k dosažení změny
7.3. Realizace změny
7.3.1. Postup při realizaci změn
7.3.2. Podmínky nutné pro úspěch změn
7.4 Lidé v procesu změny
7.4.1 Lidé jako překážky změny
7.4.2 Reakce lidí na změnu
7.4.3 Překonání odporu lidského faktoru
7.5 Časté omyly při implementaci změn

8. Týmy a jejich vedení
8.1. Týmy jako efektivní nástroj na dosahování cílů
8.1.1. Charakteristika efektivního týmu
8.1.2. Na čem závisí výkonnost týmu
8.1.3. Charakteristika vedoucího týmu
8.1.4. Důvěra a její role v týmové práci
8.2 Znaky týmové práce
8.2.1 Komunikace a problémy v týmové práci
8.2.2 Konflikty

9. Závěr

Seznam tabulek

Seznam obrázků

Literatura

Rejstřík

O Autorovi

Lojda Jan

Odborník v oblasti distančního a elektronického vzdělávání, specialista na trénink manažerských technik a dovedností, projektové řízení a strategický management. Je členem akreditační komise European Council for Business education. Vystudoval VUT v Brně, od roku 1998 je předsedou České asociace distančního univerzitního vzdělávání a dlouhodobě se věnuje rozvoji soukromého vysokého školství v České republice. Na fakultě stavební VŠB-TUO byl osm let člen oborové rady a je školitelem doktorandského studia. V současnosti působí jako rektor Vysoké škole cestovního ruchu, hotelnictví a lázeňství v Praze.

Hodnocení čtenářů

Knihu ještě nikdo nehodnotil. Přihlašte se do svého účtu a buďte první!

Zobrazit všechny recenze Přihlásit

Čtenáři, kteří si koupili tuto knihu, si dále koupili

Tištěná 198
E-kniha 134 -20 %
Tištěná 69
E-kniha 55 -20 %
Tištěná 469
E-kniha 319 -20 %
Tištěná 289
E-kniha 197 -20 %
Tištěná 249
E-kniha 170 -20 %

Novinky a akční nabídky knih

Přeji si být informován o novinkách


















Pole zanechte prosím prázdné

Přihlásit

Přihlásit přes sociální sítě:

Registrace

 




Síla hesla:
 

 

Fakturační adresa

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. Další informace