0 Ks
0 Ks
0
Nákupní košík je prázdný.

K pokladně

Vše o přijímacím pohovoru

Jak poznat druhou stranu - 2., přepracované a aktualizované vydání
E-kniha
PDF
149
Ihned ke stažení
i: 15434 n: 24762159r: 4499
Prolistovat knihu

Ukázky z E-knihy

PDF
Na trhu je velké množství titulů, které se věnují tematice přijímacího pohovoru. Proč si zvolit právě tuto knihu a ne nějakou jinou? V čem je odlišná od všech ostatních? Co nového či přínosného se v ní dozvíte?- Odlišnost této knížky spočívá mimo jiné právě v tom, že si nečiní nárok kohokoli doslova přes noc naučit umění získat skvělé zaměstnání bez usilovného snažení - je tedy věcně korektní.- Cílem publikace je pomoci každému uchazeči či zájemci o zaměstnání umět se zorientovat nejen na trhu práce, ale i v sobě samém, a tak lépe uplatnit své schopnosti. Zaměstnavatelům současně ukazuje možnosti efektivnějšího výběru zaměstnanců.- Součástí jsou i otázky spjaté s diskriminačními tendencemi ze strany zaměstnavatelů. Jejich odhalení pomůže zaměstnancům být obezřetnými před takovými snahami, včas je rozpoznat a vhodně se k nim postavit.- Tuto publikaci je rozumné si zvolit právě proto, že je rozumná a nesnaží se jakkoli přibarvovat společenskou realitu. Navíc je určena pro širokou laickou i odbornou veřejnost - každá ze stran si v ní něco najde. K lepšímu pochopení a zapamatování přispívá její srozumitelný a čtivý styl, doplněna je originálními vtipnými ilustracemi.V době, kdy se všechno zmenšuje, zrychluje a zjednodušuje, vznikají různé pseudo návody jak to či ono zvládnout snadno a rychle. Přitom základní návyky, natož bravuru v čemkoli nelze získat snadno a rychle, ale vždy zdlouhavě a obtížně. K absolventu rychlokurzu neurochirurgie by asi nikdo z nás nešel. Proto se autoři v této knize snaží nezjednodušovat, ale předávají věcně přesný a stylisticky stravitelný "deník svých zobecnitelných osobních zkušenostíí" praktiků personálního managementu v kombinaci s průkaznou teoretickou erudicí v daném oboru.

Z obsahu knihy Vše o přijímacím pohovoru

O autorech 7
Úvodní slovo 9
Předmluva 13
1. Potřeba změny 17
1.1 Hledisko zaměstnavatele 17
1.2 Hledisko kandidáta 21
1.3 Shrnutí 22
2. Tvorba nabídky - zaměstnavatel 25
2.1 Definice pracovního místa 25
2.2 Samotná tvorba nabídky 25
2.3 Tým pro výběr kandidáta 28
2.4 Formy výběru a nábor 29
3. Tvorba nabídky - uchazeč 39
3.1 Formální a logická struktura životopisu 39
3.2 Grafická úprava 44
3.3 Předání nabídky 45
3.4 Primární třídění nabídek 46
4. Vlastní průběh pohovoru 49
4.1 Z hlediska zaměstnavatele 49
4.1.1 Věcná stránka pohovoru 49
4.1.2 Formální stránka 53
4.2 Z hlediska kandidáta 53
4.2.1 Věcná stránka 53
4.2.2 Formální stránka 55
4.3 Typové otázky 55
5. Diskriminace 61
5.1 Pojem diskriminace 61
5.1.1 Věk 63
5.1.2 Pohlaví 69
5.1.3 Etnická příslušnost 75
5.1.4 Zdravotní stav a sexuální orientace 77
5.1.5 Překvalifikace 81
6. Psychologická diagnostika - destrukce, nebo pomoc? 83
6.1 Standardní metody 87
6.2 Alternativní metody 113
7. Vyjednávání podmínek zaměstnání 123
7.1 Smluvní založení pracovního vztahu 124
7.2 Vyjednávání o odměně 177
Závěr 185
Přehled doporučené literatury 189
Dodatek 191
Testy 193

E-kniha

Formát: PDF
Velikost: 2.6MB
Druh ochrany: Sociální ochrana
Vše o přijímacím pohovoru
Prolistovat knihu

Ukázky z E-knihy

PDF

E-kniha

Formát: PDF
Velikost: 2.6MB
Druh ochrany: Sociální ochrana

Vše o přijímacím pohovoru

Jak poznat druhou stranu - 2., přepracované a aktualizované vydání
Na trhu je velké množství titulů, které se věnují tematice přijímacího pohovoru. Proč si zvolit právě tuto knihu a ne nějakou jinou? V čem je odlišná od všech ostatních? Co nového či přínosného se v ní dozvíte?- Odlišnost této knížky spočívá mimo jiné právě v tom, že si nečiní nárok kohokoli doslova přes noc naučit umění získat skvělé zaměstnání bez usilovného snažení - je tedy věcně korektní.- Cílem publikace je pomoci každému uchazeči či zájemci o zaměstnání umět se zorientovat nejen na trhu práce, ale i v sobě samém, a tak lépe uplatnit své schopnosti. Zaměstnavatelům současně ukazuje možnosti efektivnějšího výběru zaměstnanců.- Součástí jsou i otázky spjaté s diskriminačními tendencemi ze strany zaměstnavatelů. Jejich odhalení pomůže zaměstnancům být obezřetnými před takovými snahami, včas je rozpoznat a vhodně se k nim postavit.- Tuto publikaci je rozumné si zvolit právě proto, že je rozumná a nesnaží se jakkoli přibarvovat společenskou realitu. Navíc je určena pro širokou laickou i odbornou veřejnost - každá ze stran si v ní něco najde. K lepšímu pochopení a zapamatování přispívá její srozumitelný a čtivý styl, doplněna je originálními vtipnými ilustracemi.V době, kdy se všechno zmenšuje, zrychluje a zjednodušuje, vznikají různé pseudo návody jak to či ono zvládnout snadno a rychle. Přitom základní návyky, natož bravuru v čemkoli nelze získat snadno a rychle, ale vždy zdlouhavě a obtížně. K absolventu rychlokurzu neurochirurgie by asi nikdo z nás nešel. Proto se autoři v této knize snaží nezjednodušovat, ale předávají věcně přesný a stylisticky stravitelný "deník svých zobecnitelných osobních zkušenostíí" praktiků personálního managementu v kombinaci s průkaznou teoretickou erudicí v daném oboru.
E-kniha
PDF
149
Ihned ke stažení
i: 15434 n: 24762159r: 4499

Z obsahu knihy Vše o přijímacím pohovoru

O autorech 7
Úvodní slovo 9
Předmluva 13
1. Potřeba změny 17
1.1 Hledisko zaměstnavatele 17
1.2 Hledisko kandidáta 21
1.3 Shrnutí 22
2. Tvorba nabídky - zaměstnavatel 25
2.1 Definice pracovního místa 25
2.2 Samotná tvorba nabídky 25
2.3 Tým pro výběr kandidáta 28
2.4 Formy výběru a nábor 29
3. Tvorba nabídky - uchazeč 39
3.1 Formální a logická struktura životopisu 39
3.2 Grafická úprava 44
3.3 Předání nabídky 45
3.4 Primární třídění nabídek 46
4. Vlastní průběh pohovoru 49
4.1 Z hlediska zaměstnavatele 49
4.1.1 Věcná stránka pohovoru 49
4.1.2 Formální stránka 53
4.2 Z hlediska kandidáta 53
4.2.1 Věcná stránka 53
4.2.2 Formální stránka 55
4.3 Typové otázky 55
5. Diskriminace 61
5.1 Pojem diskriminace 61
5.1.1 Věk 63
5.1.2 Pohlaví 69
5.1.3 Etnická příslušnost 75
5.1.4 Zdravotní stav a sexuální orientace 77
5.1.5 Překvalifikace 81
6. Psychologická diagnostika - destrukce, nebo pomoc? 83
6.1 Standardní metody 87
6.2 Alternativní metody 113
7. Vyjednávání podmínek zaměstnání 123
7.1 Smluvní založení pracovního vztahu 124
7.2 Vyjednávání o odměně 177
Závěr 185
Přehled doporučené literatury 189
Dodatek 191
Testy 193

Recenze

Nejsou zde žádné recenze. Přihlaste se a napište první!

Zobrazit všechny recenze Přihlásit

Novinky a akční nabídky knih

Přeji si být informován o novinkách


















Přihlásit

Přihlásit přes sociální sítě:

Registrace

 




Síla hesla:
 

 

Fakturační adresa

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. Další informace