0 Ks
0 Ks
0 Ks
0
Nákupní košík je prázdný.

K pokladně

Hodnocení a řízení výkonnosti

Tištěná kniha
Brožovaná vazba
Titul doprodán
r: 5019
E-kniha
PDF
i
Doporučená maloobchodní cena (DMOC) za kterou je možné knihu běžně zakoupit u obchodních partnerů.

Zvýrazněná cena je naše aktuální prodejní cena.
144  122 
Ihned ke stažení
i: 24470 n: 24761732r: 5019
Zakoupením knihy získáváte nárok na dárek = knihy zdarma
Prolistovat knihu

Ukázky z E-knihy

PDF
Výkonnost pracovníka a pracovní hodnocení jsou velká a stále se vyvíjející témata psychologie práce a organizace. Není na světě snad firma, která by se právě těmito oblastmi nemusela intenzivně zabývat. Poznejte proto spolu s námi nejprogresivnější metody rozvoje pracovní výkonnosti v moderních firmách. Seznamte se s řízením podle cílů, s hodnocením podle klíčových kompetencí či s koncepcí Balanced Scorecard a 360° zpětnou vazbou. Jako odborníci v oblasti lidských zdrojů, manažeři na všech úrovních řízení, poradci firem, podnikatelé či studenti jistě plně oceníte principy, které vám předkládáme. Věříme, že pro vás bude tato kniha odborným přínosem a inspirací ke zdokonalení řízení ve vaší firmě.öž

Proč nakupovat u nás?
99 %
titulů skladem
Ukázky
u většiny knih
Doprava nad
700 Kč zdarma
Objednávka
nad 700 Kč ZDARMA ZDARMA ZDARMA
do 700 Kč 49 Kč 85 Kč 99 Kč
Dobírka + 30 Kč + 30 Kč + 30 Kč


Ceny jsou uvedené včetně balného a DPH

Osobní odběr na pobočce v Praze a Brně je zdarma.

Z obsahu knihy Hodnocení a řízení výkonnosti

Úvod

Předmluva

Historie pracovního hodnocení

Pracovní hodnocení z hlediska teorie a praxe psychologie práce
Výkon a výkonnost
Definice pojmů

Širší kontext řízení výkonu a výkonnosti
Hodnotový systém jedince, jeho pracovní motivace a návaznost na výkon a výkonnost
Motivace
Motivace k práci v organizace
Vztah spokojenosti a pracovního chování
Vztah motivace a výkonu
Motiv dosažení úspěšného výkonu
Širší teoretické přístupy k problematice - sociálně kognitivní přístup A. Bandury
Filozofický kontext
Psychohygienická funkce
Ekonomický a legislativní rámec
Interkulturní rozdíly

Řízení výkonnosti
Management a řízení výkonnosti
Produktivita a řízení výkonnosti
Koncepce řízení výkonnosti
Cíl řízení výkonnosti
Východiska řízení výkonnosti
Principy řízení výkonnosti
Proces řízení výkonnosti
Rozhovor ke stanovení cílů
Průběžné sledování výkonnosti
Hodnocení dosažených výsledků
Řízení podle cílů v řízení výkonnosti a klasické pracovní hodnocení
Vyvážená soustava ukazatelů
Proč potřebuje podnik vyvážené výkonnostní ukazatele?
Plán výkonnosti
Průběžné řízení pracovní výkonnosti
Hodnocení výkonnosti
Spokojenost s řízením výkonnosti
Selhání hodnocení výkonnosti
TQM a řízení výkonnosti

Postup pracovního hodnocení
Cíle pracovního hodnocení
Kompetence
Kritéria hodnocení
Stanovení validity
Metody hodnocení
Typy hodnocení dle kritéria
Behaviorální systémy
Řízení podle cílů
Typy hodnocení dle zdroje
Sebehodnocení
Třistašedesátistupňová zpětná vazba (360° hodnocení)
Zavádění pracovního hodnocení v organizaci a problematika s tím spojená
Výběr systému
Rozvrh
Školení hodnotitelů
Monitorování hodnotitelů
Zavádění programu hodnocení
Postup při hodnocení pracovníka
Hodnotící rozhovor
Zásady
Psychologie vedení hodnotícího rozhovoru - neverbální faktory
Hodnotitelské chyby
Závěry hodnocení a jejich další použití
Hodnocení pracovníků jako podklad pro odměňování

Empirické poznatky
Systémy hodnocení pracovní výkonnosti a řízení pracovní výkonnosti v současnosti užívané v České republice
Vývoj, zavádění a sledování systému řízení výkonnosti ve firmě
Energizer Czech, s.r.o.

Závěry a diskuse

Slovníček

Bibliografie

E-kniha

Formát: PDF
Velikost: 0.79MB
Druh ochrany: Sociální ochrana
Nakladatel: Grada

Poškozené knihy


Poškození knihy nemá žádný vliv na obsah. Kniha může mít například zažloutlé či vybledlé listy, natrženou nebo odřenou obálku, mírně naražené rohy či jiné podobné mechanické poškození, které však nebrání jejímu přečtení.

Více informací o poškozených knihách naleznete zde.
Hodnocení a řízení výkonnosti
Prolistovat knihu

Ukázky z E-knihy

PDF

E-kniha

Formát: PDF
Velikost: 0.79 MB
Druh ochrany: Sociální ochrana
Jazyk: Čeština
Nakladatel: Grada

Hodnocení a řízení výkonnosti

Tištěná kniha
Brožovaná vazba
Titul doprodán
r: 5019
E-kniha
PDF
i
Doporučená maloobchodní cena (DMOC) za kterou je možné knihu běžně zakoupit u obchodních partnerů.

Zvýrazněná cena je naše aktuální prodejní cena.
144  122 
Ihned ke stažení
i: 24470 n: 24761732r: 5019
Zakoupením knihy získáváte nárok na dárek = knihy zdarma
Výkonnost pracovníka a pracovní hodnocení jsou velká a stále se vyvíjející témata psychologie práce a organizace. Není na světě snad firma, která by se právě těmito oblastmi nemusela intenzivně zabývat. Poznejte proto spolu s námi nejprogresivnější metody rozvoje pracovní výkonnosti v moderních firmách. Seznamte se s řízením podle cílů, s hodnocením podle klíčových kompetencí či s koncepcí Balanced Scorecard a 360° zpětnou vazbou. Jako odborníci v oblasti lidských zdrojů, manažeři na všech úrovních řízení, poradci firem, podnikatelé či studenti jistě plně oceníte principy, které vám předkládáme. Věříme, že pro vás bude tato kniha odborným přínosem a inspirací ke zdokonalení řízení ve vaší firmě.öž
Proč nakupovat u nás?
99 %
titulů skladem
Ukázky
u většiny knih
Doprava nad
700 Kč zdarma
Objednávka
nad 700 Kč ZDARMA ZDARMA ZDARMA
do 700 Kč 49 Kč 85 Kč 99 Kč
Dobírka + 30 Kč + 30 Kč + 30 Kč


Ceny jsou uvedené včetně balného a DPH

Osobní odběr na pobočce v Praze a Brně je zdarma.

Z obsahu knihy Hodnocení a řízení výkonnosti

Úvod

Předmluva

Historie pracovního hodnocení

Pracovní hodnocení z hlediska teorie a praxe psychologie práce
Výkon a výkonnost
Definice pojmů

Širší kontext řízení výkonu a výkonnosti
Hodnotový systém jedince, jeho pracovní motivace a návaznost na výkon a výkonnost
Motivace
Motivace k práci v organizace
Vztah spokojenosti a pracovního chování
Vztah motivace a výkonu
Motiv dosažení úspěšného výkonu
Širší teoretické přístupy k problematice - sociálně kognitivní přístup A. Bandury
Filozofický kontext
Psychohygienická funkce
Ekonomický a legislativní rámec
Interkulturní rozdíly

Řízení výkonnosti
Management a řízení výkonnosti
Produktivita a řízení výkonnosti
Koncepce řízení výkonnosti
Cíl řízení výkonnosti
Východiska řízení výkonnosti
Principy řízení výkonnosti
Proces řízení výkonnosti
Rozhovor ke stanovení cílů
Průběžné sledování výkonnosti
Hodnocení dosažených výsledků
Řízení podle cílů v řízení výkonnosti a klasické pracovní hodnocení
Vyvážená soustava ukazatelů
Proč potřebuje podnik vyvážené výkonnostní ukazatele?
Plán výkonnosti
Průběžné řízení pracovní výkonnosti
Hodnocení výkonnosti
Spokojenost s řízením výkonnosti
Selhání hodnocení výkonnosti
TQM a řízení výkonnosti

Postup pracovního hodnocení
Cíle pracovního hodnocení
Kompetence
Kritéria hodnocení
Stanovení validity
Metody hodnocení
Typy hodnocení dle kritéria
Behaviorální systémy
Řízení podle cílů
Typy hodnocení dle zdroje
Sebehodnocení
Třistašedesátistupňová zpětná vazba (360° hodnocení)
Zavádění pracovního hodnocení v organizaci a problematika s tím spojená
Výběr systému
Rozvrh
Školení hodnotitelů
Monitorování hodnotitelů
Zavádění programu hodnocení
Postup při hodnocení pracovníka
Hodnotící rozhovor
Zásady
Psychologie vedení hodnotícího rozhovoru - neverbální faktory
Hodnotitelské chyby
Závěry hodnocení a jejich další použití
Hodnocení pracovníků jako podklad pro odměňování

Empirické poznatky
Systémy hodnocení pracovní výkonnosti a řízení pracovní výkonnosti v současnosti užívané v České republice
Vývoj, zavádění a sledování systému řízení výkonnosti ve firmě
Energizer Czech, s.r.o.

Závěry a diskuse

Slovníček

Bibliografie

O Autorovi

Wagnerová Irena
PhDr. Irena Wagnerová, Ph.D. MBA - absolvovala magisterský a doktorský obor psychologie na Filosofické fakultě UK v Praze. Studovala Human Resources Management na University of Texas v USA a vystudovala MBA program se zaměřením na investiční rozhodování na Prague International Business School. Jako personální ředitelka působila 5 let ve společnosti Energizer Czech, s.r.o., kde mezi její hlavní pracovní náplň patřil nábor a výběr zaměstnanců, mzdová struktura a odměňování, vzdělávání, pracovní hodnocení a řízení výkonnosti, snižování stavů pracovníků a jiné. Od roku 2001 se zabývá lektorskou a publikační činností a spolupracuje na personálních projektech. O dva roky později začala působit jako odborná asistentka na Katedře psychologie FF UK v Praze, kde vyučuje a vede magisterské, rigorózní (PhDr.) a disertační práce (Ph.D.). Od roku 2008 členka správní rady CMC Graduate School of Business a od ledna 2009 Akademická děkanka.

Hodnocení čtenářů

Neověřené recenze: Knihu ještě nikdo nehodnotil. Přihlašte se do svého účtu a buďte první!

Zobrazit všechny recenze Přihlásit

Čtenáři, kteří si koupili tuto knihu, si dále koupili

Tištěná 279  -20 %
E-kniha 238  -20 %
Tištěná 271 
E-kniha 230 
Tištěná 319 
E-kniha 271 
Tištěná 144 
E-kniha 122 

Přihlášení k newsletteru

Vyberte si prosím obory, které vás zajímají a my vám budeme zasílat informace o knihách přizpůsobené vašemu zájmu



















Tento souhlas se zpracováním Vašich osobních údajů dáváte společnosti Grada Publishing, a.s. pro účely zasílání obchodních sdělení (marketingových nabídek) a jiných marketingových aktivit vůči Vaší osobě. Tento Váš souhlas můžete kdykoliv odvolat a obchodní sdělení Vám pak nebudou dále zasílána. Podrobnější informace o zpracování Vašich osobních údajů naleznete zde.
Pole zanechte prosím prázdné

Přihlásit

Přihlásit přes sociální sítě:

Registrace



 

 

 
Síla hesla:
 

 
 

Fakturační adresa

Tento souhlas se zpracováním Vašich osobních údajů dáváte společnosti Grada Publishing, a.s. pro účely zasílání obchodních sdělení (marketingových nabídek) a jiných marketingových aktivit vůči Vaší osobě. Tento Váš souhlas můžete kdykoliv odvolat a obchodní sdělení Vám pak nebudou dále zasílána. Podrobnější informace o zpracování Vašich osobních údajů naleznete zde.