0 Ks
0 Ks
0
Nákupní košík je prázdný.

K pokladně

Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost

Tištěná kniha
Brožovaná vazba
Titul doprodán
r: 4591
E-kniha
PDF
139 
Ihned ke stažení
i: 15494 n: 24761930r: 4591
Zakoupením knihy získáváte nárok na dárek = knihy zdarma
Prolistovat knihu

Ukázky z E-knihy

PDF
Není to tak dávno, co si mnozí manažeři pokládali otázky: "Hodnotit či nehodnotit pravidelně svoje pracovníky? Nestačí, že jsem s nimi v každodenním kontaktu? Není systematické hodnocení nadbytečné??" Doba ale již pokročila, a tak jejich otázka zní trochu jinak: "Jakým způsobem hodnotit, jak často a jak s výsledky hodnocení nakládat??" Kniha Mgr. Ireny Pilařové přináší ucelené informace a návody jak postupovat právě při tak důležité aktivitě, jakou je hodnocení pracovníků. Jejím cílem je seznámit čtenáře především se smyslem a možnostmi jak využít hodnocení zaměstnanců jako efektivního nástroje zvyšování výkonu a motivace a současně ukázat možnosti jak propojit systém hodnocení s dalšími personálními nástroji, jako je například odměňování a rozvoj zaměstnanců. Publikaci jistě ocení mnozí výkonní manažeři a personalisté, kteří se zajímají o různé přístupy k hodnocení zaměstnanců a konkrétní návody jak vést hodnotící pohovor.

Z obsahu knihy Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost

Předmluva

Úvod

Systémy, metody a kritéria hodnocení
Důvody k zavádění systémů hodnocení
Systémy hodnocení
Management by Competencies - MbC
Management by Objectives - MbO
Metody hodnocení
Kritéria hodnocení
Příklad z praxe
Shrnutí

Vztah mezi hodnocením a ostatními HR nástroji a systémy
Popisy pracovních pozic a kompetenční modely
Nábor a výběr zaměstnanců
Rozvoj zaměstnanců
Odměňování zaměstnanců
Příklad z praxe
Shrnutí

Vedení hodnotícího rozhovoru
Popis procesu hodnocení
Fáze hodnocení
Příprava na hodnotící rozhovor
Hodnotící rozhovor
Realizace a kontrola dohod a opatření
Problémové situace a způsob jejich řešení
Chyby v hodnocení
Příklad z praxe
Shrnutí

Implementace systému hodnocení
Jak úspěšně implementovat systém hodnocení v organizaci
Nejčastější příčiny neúspěšné implementace systému hodnocení
Důsledky chybné implementace systému hodnocení
Příklad z praxe
Shrnutí

Doporučená literatura

Slovník

E-kniha

Formát: PDF
Velikost: 0.7MB
Druh ochrany: Sociální ochrana
Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost
Prolistovat knihu

Ukázky z E-knihy

PDF

E-kniha

Formát: PDF
Velikost: 0.7MB
Druh ochrany: Sociální ochrana

Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost

Tištěná kniha
Brožovaná vazba
Titul doprodán
r: 4591
E-kniha
PDF
139 
Ihned ke stažení
i: 15494 n: 24761930r: 4591
Zakoupením knihy získáváte nárok na dárek = knihy zdarma
Není to tak dávno, co si mnozí manažeři pokládali otázky: "Hodnotit či nehodnotit pravidelně svoje pracovníky? Nestačí, že jsem s nimi v každodenním kontaktu? Není systematické hodnocení nadbytečné??" Doba ale již pokročila, a tak jejich otázka zní trochu jinak: "Jakým způsobem hodnotit, jak často a jak s výsledky hodnocení nakládat??" Kniha Mgr. Ireny Pilařové přináší ucelené informace a návody jak postupovat právě při tak důležité aktivitě, jakou je hodnocení pracovníků. Jejím cílem je seznámit čtenáře především se smyslem a možnostmi jak využít hodnocení zaměstnanců jako efektivního nástroje zvyšování výkonu a motivace a současně ukázat možnosti jak propojit systém hodnocení s dalšími personálními nástroji, jako je například odměňování a rozvoj zaměstnanců. Publikaci jistě ocení mnozí výkonní manažeři a personalisté, kteří se zajímají o různé přístupy k hodnocení zaměstnanců a konkrétní návody jak vést hodnotící pohovor.

Z obsahu knihy Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost

Předmluva

Úvod

Systémy, metody a kritéria hodnocení
Důvody k zavádění systémů hodnocení
Systémy hodnocení
Management by Competencies - MbC
Management by Objectives - MbO
Metody hodnocení
Kritéria hodnocení
Příklad z praxe
Shrnutí

Vztah mezi hodnocením a ostatními HR nástroji a systémy
Popisy pracovních pozic a kompetenční modely
Nábor a výběr zaměstnanců
Rozvoj zaměstnanců
Odměňování zaměstnanců
Příklad z praxe
Shrnutí

Vedení hodnotícího rozhovoru
Popis procesu hodnocení
Fáze hodnocení
Příprava na hodnotící rozhovor
Hodnotící rozhovor
Realizace a kontrola dohod a opatření
Problémové situace a způsob jejich řešení
Chyby v hodnocení
Příklad z praxe
Shrnutí

Implementace systému hodnocení
Jak úspěšně implementovat systém hodnocení v organizaci
Nejčastější příčiny neúspěšné implementace systému hodnocení
Důsledky chybné implementace systému hodnocení
Příklad z praxe
Shrnutí

Doporučená literatura

Slovník

Proč nakupovat u nás?
99 %
titulů skladem
Ukázky
u většiny knih
Doprava nad
800 Kč zdarma
Objednávka
nad 800 Kč ZDARMA ZDARMA ZDARMA
do 800 Kč 49 Kč 69 Kč 84 Kč
Dobírka + 15 Kč + 15 Kč + 15 Kč


Ceny jsou uvedené včetně balného a DPH

Osobní odběr je ZDARMA

Hodnocení čtenářů

Knihu ještě nikdo nehodnotil. Přihlašte se do svého účtu a buďte první!

Zobrazit všechny recenze Přihlásit

Čtenáři, kteří si koupili tuto knihu, si dále koupili

Tištěná 229 
E-kniha 195 
Tištěná 289 
E-kniha 246 
Tištěná 495 
E-kniha 421 
Tištěná 229 
Tištěná 99 
E-kniha 195 
Tištěná 269 
E-kniha 229 

Novinky a akční nabídky knih

Vyberte témata, která vás zajímají:



















Tento souhlas se zpracováním Vašich osobních údajů dáváte společnosti Grada Publishing, a.s. pro účely zasílání obchodních sdělení (marketingových nabídek) a jiných marketingových aktivit vůči Vaší osobě. Tento Váš souhlas můžete kdykoliv odvolat a obchodní sdělení Vám pak nebudou dále zasílána. Podrobnější informace o zpracování Vašich osobních údajů naleznete zde.
Pole zanechte prosím prázdné

Přihlásit

Přihlásit přes sociální sítě:

Registrace

 


 

 

 
Síla hesla:
 

 
 

Fakturační adresa

Tento souhlas se zpracováním Vašich osobních údajů dáváte společnosti Grada Publishing, a.s. pro účely zasílání obchodních sdělení (marketingových nabídek) a jiných marketingových aktivit vůči Vaší osobě. Tento Váš souhlas můžete kdykoliv odvolat a obchodní sdělení Vám pak nebudou dále zasílána. Podrobnější informace o zpracování Vašich osobních údajů naleznete zde.