Jak najít práci v 21. století
Strategie a tipy pro úspěšné hledání zaměstnání
Tištěná kniha
Brožovaná vazba
i Doporučená maloobchodní cena (DMOC) za kterou je možné knihu běžně zakoupit v kamených knihkupectvích.
Zvýrazněná cena je naše aktuální prodejní cena.
399 Kč 339 KčUšetříte 60 Kč
Skladem
i
Poslední aktualizace skladu 14. 12. 2024 20:02
i: 47331 n: 27150953r: 13973 i Doporučená maloobchodní cena (DMOC) za kterou je možné knihu běžně zakoupit u obchodních partnerů.
Zvýrazněná cena je naše aktuální prodejní cena.
339 Kč 305 KčUšetříte 34 Kč
Ihned ke stažení
i: 47475 n: 27173952r: 13973
Zakoupením knihy získáváte nárok na dárek = knihy zdarma
- Co prozradí zkušenému recruiterovi váš životopis a jak zvýšit své šance?
- Je vám přes padesát? Jaké informace do životopisu uvést, abyste zdůraznili své zkušenosti, a přitom neupozorňovali na svůj věk?
- Jak najít nové zaměstnání po škole nebo pokud se vám delší dobu nedaří najít vysněnou práci?
- Jak si správně říct o zpětnou vazbu po pohovoru?
- Jak oslovit manažery a recruitery napřímo?
Na tyto a další otázky vám odpoví autor publikace – úspěšný recruiter, který má přes dvacet let zkušeností s vyhledáváním talentů a vedl pohovory s více než 10 000 kandidáty. Nahlédněte do zákulisí jeho oboru a získejte výhodu při výběrových řízeních před ostatními kandidáty.
Kniha je souhrnnou příručkou, která vám pomůže zdokonalit své dovednosti při hledání zaměstnání v dnešní rychle se měnící pracovní sféře jak v ČR, tak v zahraničí. Díky poznatkům z publikace začnete využívat moderní nástroje a strategie pro efektivní hledání práce. Naučíte se například vytvořit poutavý
LinkedIn profil,
efektivní životopis i
průvodní dopis, využít naplno sílu
sociálních sítí a budete se umět dokonale připravit na
výběrové řízení. Dokážete mnohem lépe prezentovat své kvality a znalosti potenciálním zaměstnavatelům, a tím násobně zvýšíte šance na získání vysněné práce.
Získejte svou vysněnou práci!
Proč nakupovat u nás?
Doprava nad
700 Kč zdarma
Soubory ke stažení
Z obsahu knihy Jak najít práci v 21. století
O autorovi
Úvod
Část I: Příprava na hledání práce
1. Cesty k hledání nové práce
Zdroje pro hledání práce podrobněji
Závěrečné myšlenky
2. Jak získat první práci bez zkušeností
Strategie pro hledání práce bez předchozí praxe
Závěrečné myšlenky
3. Digitální stopa
Co je digitální stopa?
Co zaměstnavatelé hledají
Jak vyčistit digitální stopu
Závěrečné myšlenky
Část II: Životopis a motivační dopis
4. Životopis
Životopis v první nebo třetí osobě?
Jak napsat dobrý životopis
Záhlaví životopisu
Titulek životopisu
Shrnutí a cíl životopisu
Pracovní zkušenosti a klíčové úspěchy
Jak upravit životopis, aby neukazoval váš věk
Tipy pro životopis
Jak vysvětlit mezery v životopise
Délka životopisu
Jak životopis zkrátit
Závěrečné myšlenky
5. Jak životopisem zaujmout
Opravdu šest vteřin rozhoduje?
Před odesláním životopisu: Co mít na paměti
Závěrečné myšlenky
6. Motivační dopis
Co přesně uvést v motivačním dopise
Délka motivačního dopisu
Několik posledních tipů
Závěrečné myšlenky
Část III: LinkedIn a osobní značka
7. LinkedIn
Co je LinkedIn
Jak vytvořit účinnější profil na LinkedIn
Profil na LinkedIn
Obecné tipy a doporučení
Jak oslovit lidi prostřednictvím pozvánek na LinkedIn
Rozšiřte svou síť
Závěrečné myšlenky
8. Dejte lidem vědět, že jste otevření novým nabídkám práce
Oznámení dostupnosti na LinkedIn
Další způsoby, jak dát najevo svůj zájem
Závěrečné myšlenky
9. Využití osobní značky (reputace)
Co přesně je osobní značka?
Dosah vaší osobní značky
Závěrečné myšlenky
Část IV: Strategie hledání práce
10. Klíčové kroky k získání nového zaměstnání
Závěrečné myšlenky
11. Jak rozpoznat podvodné inzeráty
Závěrečné myšlenky
12. Skrytý trh práce
Přednosti skrytého trhu práce
Jak skrytý trh „odkrýt“
Jak najít práci na skrytém trhu práce
Závěrečné myšlenky
13. Jak upoutat pozornost recruiterů
Závěrečné myšlenky
14. Jak zjistit kontaktní údaje
Závěrečné myšlenky
15. Jak komunikovat s recruitery
Výběr správné platformy pro komunikaci
Jak kontaktovat recruitera e-mailem: co dělat
Jak kontaktovat recruitera e-mailem: co nedělat
Závěrečné myšlenky
16. Jak spolupracovat s personální agenturou
Personální agentury a jejich typy
Typy rolí v personálních agenturách
Důvody pro spolupráci s personální agenturou
Závěrečné myšlenky
Část V: Příprava na úspěšné pohovory
17. Příprava na pohovor
Jak se seznámit se společností před pracovním pohovorem
Varianty pracovního pohovoru
Závěrečné myšlenky
18. Jak uspět při pohovoru s chatbotem
Co vlastně jsou chatboti
Rozhovor s chatbotem
Závěrečné myšlenky
19. Jak uspět při telefonním pohovoru
Typy telefonických rozhovorů
Struktura telefonického rozhovoru
Klíčové rady pro telefonický pohovor
Závěrečné myšlenky
20. Jak uspět při pohovoru přes video
Online pohovory vs. předem nahrané pohovory
Příprava na pohovor přes video
Pohovor přes video – začínáme
Po pohovoru
Závěrečné myšlenky
21. Jak uspět při osobním pohovoru
Před pohovorem
Během pohovoru
Po pohovoru
Závěrečné myšlenky
22. Typy a metody pracovních pohovorů
Pohovory na dálku
Rozhovory v sídle společnosti
Speciální pohovory
Závěrečné myšlenky
Část VI: Otázky během pohovoru
23. Typy otázek při pohovoru
Závěrečné myšlenky
24. Behaviorální otázky
Jak se připravit na behaviorální otázky
Behaviorální otázky v příkladech
Závěrečné myšlenky
25. Nejčastější otázky při pohovoru
Na co se připravit
Jak se úspěšně prezentovat během pohovoru
Závěrečné myšlenky
26. Nezákonné otázky při pohovoru
Jak poznat nezákonnou otázku
Závěrečné myšlenky
27. Otázky, které byste měli položit během pracovního pohovoru vy
Vzorové otázky
Závěrečné myšlenky
Část VII: Navigace v pohovoru a další kroky
28. Proč jste nebyli vybráni na pohovor
Závěrečné myšlenky
29. Co dělat během pohovoru
Řeč těla
Řeč těla při online pohovoru
Řeč těla při pohovoru v kanceláři
Small Talk
Firemní hodnoty
Závěrečné myšlenky
30. Psychometrický test
Co je psychometrické testování
Psychometrické testy a nábor
Oblasti psychometrického testování
Další typy psychometrických testů používaných při náboru zaměstnanců
Zpětná vazba od profesionála
Závěrečné myšlenky
31. Jak požádat po pohovoru o zpětnou vazbu
Proč byste měli žádat o zpětnou vazbu a proč je důležitá
Důvody, proč společnosti neposkytují zpětnou vazbu nebo oddalují rozhodnutí
Jak požádat o zpětnou vazbu
Kdy požádat o zpětnou vazbu
Co byste měli a neměli dělat, když žádáte o zpětnou vazbu
Nejlepší způsob, jak vyžádat zpětnou vazbu
Vzorové e-maily s následnými kroky
Kdy se připomenout
Závěrečné myšlenky
32. Jak se vypořádat s odmítnutím
Závěrečné myšlenky
Část VIII: Mzda a odchod ze zaměstnání
33. Mzda
Proč se při pohovoru ptají na mzdu
Jak vyhledávat informace o mzdě
Jak správně reagovat na dotazy týkající se očekávané mzdy
Tipy pro vyjednávání o mzdě
Závěrečné myšlenky
34. Jak vyjednávat o mzdě
Neopomíjejte přípravu
Vyjednávat? Ano!
Kdy je nejvhodnější čas
Na co se zaměřit
Závěrečné myšlenky
35. Protinabídka
Metody, které zaměstnavatelé používají
Zvažování protinabídky
Přijmout nebo odmítnout?
Důvody pro nepřijetí
Závěrečné myšlenky
36. Odchod ze zaměstnání
Jak skončit v práci a neukončit vztahy
Závěrečné myšlenky
Část IX: Osobní a profesní rozvoj
37. Důležité je neustále se vzdělávat
Proč je důležité?
Závěrečné myšlenky
Epilog
O Autorovi
Tegze JanJan Tegze se v oblasti recruitmentu pohybuje již déle než dvacet let, momentálně působí jako Director of Talent Acquisition. O hledání práce, vyhledávání talentů a náboru zaměstnanců toho ví opravdu hodně – během své kariéry vedl pohovory s více než 10 000 kandidáty, z nichž stovkám pomohl najít nové zaměstnání. Vyškolil také tisíce recruiterů po celém světě. Kromě toho působí jako influencer v oblasti recruitmentu (mimo jiné jako LinkedIn Top Voice), je autorem několika knih, mezinárodním řečníkem a také úspěšným kariérním koučem. Je autorem knihy Jak hledat zaměstnance v 21. století (Grada, 2019).