0 Ks
0 Ks
0
Nákupní košík je prázdný.

K pokladně

Personální řízení

Východiska a vývoj, 2., přepracované a rozšířené vydání
Tištěná kniha
Brožovaná vazba
249
Sklademi
Knihu předáme dopravci
maximálně do dvou pracovních dnů..

Poslední aktualizace skladu 12.12.2017 18:13
i: 17444 n: 24732695r: 6081
E-kniha
ePUB, PDF (Adobe DRM)
212
Ihned ke stažení
i: 17445 n: 24776415r: 6081
Prolistovat knihu

Ukázky z E-knihy

PDF ePub
Publikace postihuje multidisciplinární základ personálního řízení a jeho aspekty ve vývoji managementu 20. století včetně tradičního japonského přístupu a vývoje personalistiky v České republice. Zaměřuje se na proměny personální práce ve 20. století, zvláště na koncepci řízení lidských zdrojů. Autorka se zabývá vlivy na personální oblast v organizaci, personální strategií a politikou, sociální politikou organizace a odpovědností za personální řízení v organizaci. Pozornost je věnována rovněž trendům po roce 2000, jako je např. sociální odpovědnost organizace, work-life balance, alternativní pracovní úvazky, talent management, age management, diversity management či měření lidského kapitálu. Kniha je určena všem, kdo se zabývají řízením a vedením lidí, a to jak na odborné úrovni, tak v praxi.

Z obsahu knihy Personální řízení

PŘEDMLUVA
1. ÚKOLY PERSONÁLNÍHO ŘÍZENÍ
2. MULTIDISCIPLINÁRNÍ ZÁKLAD PERSONÁLNÍHO ŘÍZENÍ – TEORETICKÁ VÝCHODISKA
2.1 Teorie řízení a management
2.2 Sociologické disciplíny
2.3 Psychologické disciplíny
2.4 Teorie organizace
2.4.1 Moc v organizaci a organizační politika
2.5 Organizační chování
2.5.1 Konflikty v organizaci
2.5.2 Vůdcovství
2.6 Právo, ekonomie, andragogika, etika
3. PERSONÁLNÍ ASPEKTY VE VÝVOJI MANAGEMENTU 20. STOLETÍ
3.1 Personální aspekty ve vývoji managementu od počátku 20. století do třicátých let 20. století
3.1.1 Vědecké řízení
3.1.2 Správní řízení
3.1.3 Byrokratická organizace řízení
3.1.4 Škola lidských vztahů
3.2 Personální aspekty ve vývoji managementu od čtyřicátých do sedmdesátých let 20. století
3.2.1 Sociálně-psychologické přístupy
3.2.2 Systémové přístupy
3.2.3 Procesní přístupy
3.2.4 Empirické přístupy
3.3 Personální aspekty ve vývoji managementu osmdesátých let 20. století
3.4 Personální aspekty ve vývoji managementu devadesátých let 20. století
3.5 Principy tradičního japonského řízení v personální oblasti
3.6 Vývoj personálního řízení v České republice
4. PROMĚNY PERSONÁLNÍ PRÁCE VE 20. STOLETÍ
4.1 Etapy ve vývoji personálního řízení
4.2 Koncepce řízení lidských zdrojů
4.2.1 Pojetí řízení lidských zdrojů
5. FAKTORY OVLIVŇUJÍCÍ PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ V ORGANIZACI
6. PERSONÁLNÍ STRATEGIE, PERSONÁLNÍ POLITIKA A SOCIÁLNÍ POLITIKA ORGANIZACE
7. ODPOVĚDNOST ZA PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ V ORGANIZACI
7.1 Činnost personálních specialistů – personálního útvaru
7.2 Personální práce liniových vedoucích pracovníků
8. TRENDY V ŘÍZENÍ LIDÍ PO ROCE 2000
8.1 Sociální odpovědnost organizací
8.2 Holistický management
8.3 Work-Life Balance
8.4 Alternativní pracovní úvazky
8.5 Talent Management
8.6 Age Management
8.7 Diskriminace a rovné zacházení
8.8 Diversity Management
8.9 Měření lidského kapitálu
8.9.1 Personální controlling
8.9.2 Ukazatele výkonnosti a přístupy k měření lidského kapitálu
LITERATURA
RESUMÉ
JMENNÝ REJSTŘÍK
VĚCNÝ REJSTŘÍK

Tištěná kniha

Datum vydání: 23. 01. 2012
Katalogové číslo: 2887
ISBN: 978-80-247-3269-5
Formát / stran: 167×240, 152 stran
Edice: Psyché

E-kniha

Formát: ePUB | PDF
Velikost: 0.8MB | 3.7MB
Druh ochrany: Adobe DRM
Personální řízení
Prolistovat knihu

Ukázky z E-knihy

PDF ePub

Tištěná kniha

Datum vydání: 23. 01. 2012
Katalogové číslo: 2887
ISBN: 978-80-247-3269-5
Formát / stran: 167×240, 152 stran
Edice: Psyché

E-kniha

Formát: ePUB | PDF
Velikost: 0.8MB | 3.7MB
Druh ochrany: Adobe DRM

Personální řízení

Východiska a vývoj, 2., přepracované a rozšířené vydání
Publikace postihuje multidisciplinární základ personálního řízení a jeho aspekty ve vývoji managementu 20. století včetně tradičního japonského přístupu a vývoje personalistiky v České republice. Zaměřuje se na proměny personální práce ve 20. století, zvláště na koncepci řízení lidských zdrojů. Autorka se zabývá vlivy na personální oblast v organizaci, personální strategií a politikou, sociální politikou organizace a odpovědností za personální řízení v organizaci. Pozornost je věnována rovněž trendům po roce 2000, jako je např. sociální odpovědnost organizace, work-life balance, alternativní pracovní úvazky, talent management, age management, diversity management či měření lidského kapitálu. Kniha je určena všem, kdo se zabývají řízením a vedením lidí, a to jak na odborné úrovni, tak v praxi.
Tištěná kniha
Brožovaná vazba
249
Sklademi
Knihu předáme dopravci
maximálně do dvou pracovních dnů..

Poslední aktualizace skladu 12.12.2017 18:13
i: 17444 n: 24732695r: 6081
E-kniha
ePUB, PDF (Adobe DRM)
212
Ihned ke stažení
i: 17445 n: 24776415r: 6081

Z obsahu knihy Personální řízení

PŘEDMLUVA
1. ÚKOLY PERSONÁLNÍHO ŘÍZENÍ
2. MULTIDISCIPLINÁRNÍ ZÁKLAD PERSONÁLNÍHO ŘÍZENÍ – TEORETICKÁ VÝCHODISKA
2.1 Teorie řízení a management
2.2 Sociologické disciplíny
2.3 Psychologické disciplíny
2.4 Teorie organizace
2.4.1 Moc v organizaci a organizační politika
2.5 Organizační chování
2.5.1 Konflikty v organizaci
2.5.2 Vůdcovství
2.6 Právo, ekonomie, andragogika, etika
3. PERSONÁLNÍ ASPEKTY VE VÝVOJI MANAGEMENTU 20. STOLETÍ
3.1 Personální aspekty ve vývoji managementu od počátku 20. století do třicátých let 20. století
3.1.1 Vědecké řízení
3.1.2 Správní řízení
3.1.3 Byrokratická organizace řízení
3.1.4 Škola lidských vztahů
3.2 Personální aspekty ve vývoji managementu od čtyřicátých do sedmdesátých let 20. století
3.2.1 Sociálně-psychologické přístupy
3.2.2 Systémové přístupy
3.2.3 Procesní přístupy
3.2.4 Empirické přístupy
3.3 Personální aspekty ve vývoji managementu osmdesátých let 20. století
3.4 Personální aspekty ve vývoji managementu devadesátých let 20. století
3.5 Principy tradičního japonského řízení v personální oblasti
3.6 Vývoj personálního řízení v České republice
4. PROMĚNY PERSONÁLNÍ PRÁCE VE 20. STOLETÍ
4.1 Etapy ve vývoji personálního řízení
4.2 Koncepce řízení lidských zdrojů
4.2.1 Pojetí řízení lidských zdrojů
5. FAKTORY OVLIVŇUJÍCÍ PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ V ORGANIZACI
6. PERSONÁLNÍ STRATEGIE, PERSONÁLNÍ POLITIKA A SOCIÁLNÍ POLITIKA ORGANIZACE
7. ODPOVĚDNOST ZA PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ V ORGANIZACI
7.1 Činnost personálních specialistů – personálního útvaru
7.2 Personální práce liniových vedoucích pracovníků
8. TRENDY V ŘÍZENÍ LIDÍ PO ROCE 2000
8.1 Sociální odpovědnost organizací
8.2 Holistický management
8.3 Work-Life Balance
8.4 Alternativní pracovní úvazky
8.5 Talent Management
8.6 Age Management
8.7 Diskriminace a rovné zacházení
8.8 Diversity Management
8.9 Měření lidského kapitálu
8.9.1 Personální controlling
8.9.2 Ukazatele výkonnosti a přístupy k měření lidského kapitálu
LITERATURA
RESUMÉ
JMENNÝ REJSTŘÍK
VĚCNÝ REJSTŘÍK

Hodnocení čtenářů

Knihu ještě nikdo nehodnotil. Přihlašte se do svého účtu a buďte první!

Zobrazit všechny recenze Přihlásit

Čtenáři, kteří si koupili tuto knihu, si dále koupili

Tištěná 459
E-kniha 312 -20 %
Tištěná 359
E-kniha 305
Tištěná 369
E-kniha 314
Tištěná 389
E-kniha 331
Tištěná 299
E-kniha 254
Tištěná 459
E-kniha 390

Novinky a akční nabídky knih

Přeji si být informován o novinkách


















Pole zanechte prosím prázdné

Přihlásit

Přihlásit přes sociální sítě:

Registrace

 




Síla hesla:
 

 

Fakturační adresa

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. Další informace