0 Ks
0 Ks
0
Nákupní košík je prázdný.

K pokladně

Sociální vztahy v organizaci a jejich management

Bednář Vojtěch a kolektiv
Tištěná kniha
Brožovaná vazba
149 
Sklademi
Knihu předáme dopravci
maximálně do dvou pracovních dnů.

Poslední aktualizace skladu 18.10.2018 7:25
i: 19630 n: 24742113r: 7118
E-kniha
ePUB, PDF, Kindle
297  238  -20 %
Ihned ke stažení
i: 19631 n: 24786407r: 7118
Zakoupením knihy získáváte nárok na dárek = knihy zdarma
Tato publikace si klade za cíl být zdrojem informací nejen pro pracovníky a manažery oddělení lidských zdrojů, ale též pro výkonný management řady firem, veřejných institucí a neziskových organizací. Jejím obsahem je popis fungování sociálních vztahů mezi lidmi – zaměstnanci, členy, spolupracovníky, zainteresovanými osobami v organizacích – a přehled nástrojů, kterými je možné tyto vztahy ovlivňovat z hlediska managementu. Kniha má praktické uplatnění při řízení personální politiky a vnitřní komunikace v organizaci, při motivaci zaměstnanců, při prevenci a eliminaci pomluv či napětí mezi jednotlivými osobami i týmy a při řešení vnitřních konfliktů. Je koncipována jako odborná publikace s maximálním důrazem na výstupy do praxe, z níž uvádí řadu příkladů.

Z obsahu knihy Sociální vztahy v organizaci a jejich management

Na úvod

Než začnete číst tuto knihu
Shoda obsahu s realitou
Návodnost publikace
Změny a aktualizace
Váš názor

Komu je určena tato kniha?

Jak ji číst?

Jak číst efektivně?

1. Sociální vztahy a organizace
1.1 Třídní foto
1.2 Vztahy a jejich váha
1.3 Směry vztahů
1.4 Firma jako komunita
1.5 Lidé a jejich role
1.6 Jak se tvoří vztahy – od skupiny k týmu
1.7 Sociální vztahy a vnější vlivy
1.7.1 Rezonance vztahů
1.8 Vztahy a fi remní kultura
1.9 Nosná témata vztahů v kolektivech a týmech
1.10 Sociální vztahy a management

2. Management sociálních vztahů v organizaci
2.1 Aktivní řízení vztahů – strategie a operativa
2.2 Hlavní cíl managementu vztahů
2.3 Strategické kroky k řízení společenských vztahů ve firmě
2.3.1 Transparentní a předvídatelné firemní prostředí
2.3.2 Prostředí aktivní sebekontroly (PAS)
2.3.3 Zdravá soutěž a nezdravá rallye
2.3.4 Jak aktivně tvořit vztahy: od kolektivů k týmům
2.3.5 Stálost a potřeba změny
2.4 Operativní kroky a nástroje vedení
2.4.1 Operativní řízení
2.4.2 Podpora přirozených autorit
2.4.3 Budování důvěry zaměstnanců
2.4.4 Efektivní a nekonfliktní motivace
2.4.5 Společenská kontrola práce
2.4.6 Vztahy k okolí; bojiště versus výstaviště
2.4.7 Solidarita uvnitř firmy a týmu
2.5 Vztahy uvnitř managementu
2.6 Potřebujete odbornou podporu?

3. Konflikty v organizaci a možnosti jejich řešení
3.1 Příčiny a podoba konfliktu ve firmách
3.2 Předpoklady konfliktů
3.3 Management a konflikty
3.4 Předcházení konfliktům
3.5 Řešení konfliktů
3.5.1 Konfliktní situace
3.5.2 Konfliktní lidé
3.6 Akutní konflikt
3.7 Zvláštní typy konfliktů
3.7.1 Genderový konflikt
3.7.2 Generační konflikt
3.8 Závěr

4. Sociálně psychologické aspekty života v organizaci
Jan Drahoňovský
4.1 Pár slov na úvod
4.2 Psychologické potřeby a jejich uspokojování v práci
4.2.1 Pudové potřeby (metapotřeby)
4.3 Strategie přežití mezi lidmi
4.3.1 Strategie „K lidem“ (lose–win)
4.3.2 Strategie „Proti lidem“ (win–lose)
4.3.3 Strategie „Od lidí“ (lose–lose)
4.3.4 Strategie „S lidmi“ (win–win)
4.4 Osobnostní styly
4.4.1 Příjemný styl
4.4.2 Odpovědný styl
4.4.3 Disciplinovaný styl
4.4.4 Okouzlující styl
4.4.5 Hravý styl
4.4.6 Vážný styl
4.4.7 Styly organizace
4.4.8 Jak rozpoznat jednotlivé styly osobnosti
4.5 Problémoví lidé na pracovišti
4.5.1 Dotěra
4.5.2 Trouba
4.5.3 Váhavec
4.5.4 Pedant
4.5.5 Nedůvěřivec
4.5.6 Drsňák
4.5.7 Hulvát
4.5.8 Snob
4.5.9 Věčný kritik
4.5.10 Švejk
4.5.11 Robot
4.5.12 Solitér
4.5.13 Impulzivní typ
4.5.14 Pracovník závislý na alkoholu (nebo jiných látkách)
4.5.15 Jak jednat s problémovými lidmi
4.5.16 Kdo je normální?
4.6 Jak nakládáme se svým časem (z pohledu sociální psychologie)
4.6.1 Stažení se
4.6.2 Rituály
4.6.3 Zábavy
4.6.4 Aktivity
4.6.5 Psychologické hry (manipulace)
4.6.6 Důvěrnosti
4.7 Shrnutí sociálně psychologických aspektů
4.8 Jak přežít v patologické organizaci
4.8.1 Znaky patologické organizace
4.8.2 Je načase odejít?
4.8.3 Sebezáchovná strategie
4.8.4 Boj proti systému
4.9 Jak se z toho nezbláznit
4.10 Závěr

5. Mezilidské vztahy na pracovišti pohledem psychologa
Petr Hlušička
5.1 Mezilidské vztahy a jejich význam
5.2 Mezilidské vztahy na pracovišti
5.3 Sociální interakce
5.4 Komunikace
5.5 Sociální percepce a její chyby
5.6 Komunikace a skupina
5.6.1 Komunikační sítě a skupina
5.7 Kooperace – spolupráce
5.8 Skupina
5.8.1 Druhy skupin
5.8.2 Dynamika skupiny
5.8.3 Cíle a normy skupiny
5.8.4 Role členů skupiny a její struktura
5.8.5 Vedení a motivace skupiny
5.8.6 Vedení skupiny
5.8.7 Interakce a komunikace skupiny
5.9 Konflikty
5.9.1 Druhy konfliktů
5.9.2 Zvládání konfliktních situací
5.10 Stres
5.10.1 Reakce na konflikt
5.10.2 Řešení konfliktů

6. Vztahy se zaměstnanci pohledem personálního marketingu
Helena Těšitelová
6.1 Koncept – definice, historie
6.2 Vztah člověk a firma optikou marketingového mixu
6.2.1 Product (produkt)
6.2.2 Price (náklady)
6.2.3 Place (distribuce)
6.2.4 Promotion (propagace)
6.2.5 Personality (osobnost)
6.3 Na miskách vah – vztah založený na rovnováze
6.4 Síla vzájemných očekávání – psychologická smlouva
6.5 Jak sladit vzájemná očekávání
6.6 Značka zaměstnavatele – employer brand
6.7 Vývoj značky
6.8 Řízení značky
6.8.1 Koncept značky zaměstnavatele
6.8.2 Image a identita
6.8.3 Hodnotová propozice zaměstnavatele
6.9 Značka zaměstnavatele a interní marketing
6.10 Zkušenost se značkou – brand experience
6.10.1 Analýza zkušenostních bodů

Závěr

Literatura

Tištěná kniha

Datum vydání: 26. 07. 2013
Katalogové číslo: 2323
ISBN: 978-80-247-4211-3
Formát / stran: 167×240, 224 stran
Edice: Psyché

E-kniha

Formát: ePUB | PDF | Kindle (MOBI)
Velikost: 2.5MB | 5.2MB | 1.9MB
Druh ochrany: Sociální ochrana

O Autorovi

Bednář Vojtěch

Vojtěch Bednář je sociolog, poradce a publicista. Vystudoval žurnalistiku a sociologii na Filozofické Fakultě univerzity Palackého v Olomouci, nyní přednáší tamtéž a na Vysoké Škole Báňské v Ostravě. Patnáct let se věnuje odborné publicistice v oblasti komunikačních technologií a vůbec komunikace mezi lidmi, působí jako soukromý lektor a konzultant. Ve své vědecké práci se zabývá sociologií politiky a politické komunikace, je členem Syndikátu Novinářů a Masarykovy České Sociiologické společnosti.

Sociální vztahy v organizaci a jejich management

Tištěná kniha

Datum vydání: 26. 07. 2013
Katalogové číslo: 2323
ISBN: 978-80-247-4211-3
Formát / stran: 167×240, 224 stran
Edice: Psyché

E-kniha

Formát: ePUB | PDF | Kindle (MOBI)
Velikost: 2.5MB | 5.2MB | 1.9MB
Druh ochrany: Sociální ochrana

Sociální vztahy v organizaci a jejich management

Bednář Vojtěch a kolektiv
Tištěná kniha
Brožovaná vazba
149 
Sklademi
Knihu předáme dopravci
maximálně do dvou pracovních dnů.

Poslední aktualizace skladu 18.10.2018 7:25
i: 19630 n: 24742113r: 7118
E-kniha
ePUB, PDF, Kindle
297  238  -20 %
Ihned ke stažení
i: 19631 n: 24786407r: 7118
Zakoupením knihy získáváte nárok na dárek = knihy zdarma
Tato publikace si klade za cíl být zdrojem informací nejen pro pracovníky a manažery oddělení lidských zdrojů, ale též pro výkonný management řady firem, veřejných institucí a neziskových organizací. Jejím obsahem je popis fungování sociálních vztahů mezi lidmi – zaměstnanci, členy, spolupracovníky, zainteresovanými osobami v organizacích – a přehled nástrojů, kterými je možné tyto vztahy ovlivňovat z hlediska managementu. Kniha má praktické uplatnění při řízení personální politiky a vnitřní komunikace v organizaci, při motivaci zaměstnanců, při prevenci a eliminaci pomluv či napětí mezi jednotlivými osobami i týmy a při řešení vnitřních konfliktů. Je koncipována jako odborná publikace s maximálním důrazem na výstupy do praxe, z níž uvádí řadu příkladů.

Z obsahu knihy Sociální vztahy v organizaci a jejich management

Na úvod

Než začnete číst tuto knihu
Shoda obsahu s realitou
Návodnost publikace
Změny a aktualizace
Váš názor

Komu je určena tato kniha?

Jak ji číst?

Jak číst efektivně?

1. Sociální vztahy a organizace
1.1 Třídní foto
1.2 Vztahy a jejich váha
1.3 Směry vztahů
1.4 Firma jako komunita
1.5 Lidé a jejich role
1.6 Jak se tvoří vztahy – od skupiny k týmu
1.7 Sociální vztahy a vnější vlivy
1.7.1 Rezonance vztahů
1.8 Vztahy a fi remní kultura
1.9 Nosná témata vztahů v kolektivech a týmech
1.10 Sociální vztahy a management

2. Management sociálních vztahů v organizaci
2.1 Aktivní řízení vztahů – strategie a operativa
2.2 Hlavní cíl managementu vztahů
2.3 Strategické kroky k řízení společenských vztahů ve firmě
2.3.1 Transparentní a předvídatelné firemní prostředí
2.3.2 Prostředí aktivní sebekontroly (PAS)
2.3.3 Zdravá soutěž a nezdravá rallye
2.3.4 Jak aktivně tvořit vztahy: od kolektivů k týmům
2.3.5 Stálost a potřeba změny
2.4 Operativní kroky a nástroje vedení
2.4.1 Operativní řízení
2.4.2 Podpora přirozených autorit
2.4.3 Budování důvěry zaměstnanců
2.4.4 Efektivní a nekonfliktní motivace
2.4.5 Společenská kontrola práce
2.4.6 Vztahy k okolí; bojiště versus výstaviště
2.4.7 Solidarita uvnitř firmy a týmu
2.5 Vztahy uvnitř managementu
2.6 Potřebujete odbornou podporu?

3. Konflikty v organizaci a možnosti jejich řešení
3.1 Příčiny a podoba konfliktu ve firmách
3.2 Předpoklady konfliktů
3.3 Management a konflikty
3.4 Předcházení konfliktům
3.5 Řešení konfliktů
3.5.1 Konfliktní situace
3.5.2 Konfliktní lidé
3.6 Akutní konflikt
3.7 Zvláštní typy konfliktů
3.7.1 Genderový konflikt
3.7.2 Generační konflikt
3.8 Závěr

4. Sociálně psychologické aspekty života v organizaci
Jan Drahoňovský
4.1 Pár slov na úvod
4.2 Psychologické potřeby a jejich uspokojování v práci
4.2.1 Pudové potřeby (metapotřeby)
4.3 Strategie přežití mezi lidmi
4.3.1 Strategie „K lidem“ (lose–win)
4.3.2 Strategie „Proti lidem“ (win–lose)
4.3.3 Strategie „Od lidí“ (lose–lose)
4.3.4 Strategie „S lidmi“ (win–win)
4.4 Osobnostní styly
4.4.1 Příjemný styl
4.4.2 Odpovědný styl
4.4.3 Disciplinovaný styl
4.4.4 Okouzlující styl
4.4.5 Hravý styl
4.4.6 Vážný styl
4.4.7 Styly organizace
4.4.8 Jak rozpoznat jednotlivé styly osobnosti
4.5 Problémoví lidé na pracovišti
4.5.1 Dotěra
4.5.2 Trouba
4.5.3 Váhavec
4.5.4 Pedant
4.5.5 Nedůvěřivec
4.5.6 Drsňák
4.5.7 Hulvát
4.5.8 Snob
4.5.9 Věčný kritik
4.5.10 Švejk
4.5.11 Robot
4.5.12 Solitér
4.5.13 Impulzivní typ
4.5.14 Pracovník závislý na alkoholu (nebo jiných látkách)
4.5.15 Jak jednat s problémovými lidmi
4.5.16 Kdo je normální?
4.6 Jak nakládáme se svým časem (z pohledu sociální psychologie)
4.6.1 Stažení se
4.6.2 Rituály
4.6.3 Zábavy
4.6.4 Aktivity
4.6.5 Psychologické hry (manipulace)
4.6.6 Důvěrnosti
4.7 Shrnutí sociálně psychologických aspektů
4.8 Jak přežít v patologické organizaci
4.8.1 Znaky patologické organizace
4.8.2 Je načase odejít?
4.8.3 Sebezáchovná strategie
4.8.4 Boj proti systému
4.9 Jak se z toho nezbláznit
4.10 Závěr

5. Mezilidské vztahy na pracovišti pohledem psychologa
Petr Hlušička
5.1 Mezilidské vztahy a jejich význam
5.2 Mezilidské vztahy na pracovišti
5.3 Sociální interakce
5.4 Komunikace
5.5 Sociální percepce a její chyby
5.6 Komunikace a skupina
5.6.1 Komunikační sítě a skupina
5.7 Kooperace – spolupráce
5.8 Skupina
5.8.1 Druhy skupin
5.8.2 Dynamika skupiny
5.8.3 Cíle a normy skupiny
5.8.4 Role členů skupiny a její struktura
5.8.5 Vedení a motivace skupiny
5.8.6 Vedení skupiny
5.8.7 Interakce a komunikace skupiny
5.9 Konflikty
5.9.1 Druhy konfliktů
5.9.2 Zvládání konfliktních situací
5.10 Stres
5.10.1 Reakce na konflikt
5.10.2 Řešení konfliktů

6. Vztahy se zaměstnanci pohledem personálního marketingu
Helena Těšitelová
6.1 Koncept – definice, historie
6.2 Vztah člověk a firma optikou marketingového mixu
6.2.1 Product (produkt)
6.2.2 Price (náklady)
6.2.3 Place (distribuce)
6.2.4 Promotion (propagace)
6.2.5 Personality (osobnost)
6.3 Na miskách vah – vztah založený na rovnováze
6.4 Síla vzájemných očekávání – psychologická smlouva
6.5 Jak sladit vzájemná očekávání
6.6 Značka zaměstnavatele – employer brand
6.7 Vývoj značky
6.8 Řízení značky
6.8.1 Koncept značky zaměstnavatele
6.8.2 Image a identita
6.8.3 Hodnotová propozice zaměstnavatele
6.9 Značka zaměstnavatele a interní marketing
6.10 Zkušenost se značkou – brand experience
6.10.1 Analýza zkušenostních bodů

Závěr

Literatura

O Autorovi

Bednář Vojtěch

Vojtěch Bednář je sociolog, poradce a publicista. Vystudoval žurnalistiku a sociologii na Filozofické Fakultě univerzity Palackého v Olomouci, nyní přednáší tamtéž a na Vysoké Škole Báňské v Ostravě. Patnáct let se věnuje odborné publicistice v oblasti komunikačních technologií a vůbec komunikace mezi lidmi, působí jako soukromý lektor a konzultant. Ve své vědecké práci se zabývá sociologií politiky a politické komunikace, je členem Syndikátu Novinářů a Masarykovy České Sociiologické společnosti.

Proč nakupovat u nás?
99 %
titulů skladem
Ukázky
u většiny knih
Doprava nad
800 Kč zdarma
Objednávka
nad 800 Kč ZDARMA ZDARMA ZDARMA
do 800 Kč 49 Kč 69 Kč 84 Kč
Dobírka + 15 Kč + 15 Kč + 15 Kč


Ceny jsou uvedené včetně balného a DPH

Osobní odběr je ZDARMA

Hodnocení čtenářů

Knihu ještě nikdo nehodnotil. Přihlašte se do svého účtu a buďte první!

Zobrazit všechny recenze Přihlásit

Čtenáři, kteří si koupili tuto knihu, si dále koupili

Tištěná 349 
E-kniha 238  -20 %
Tištěná 499 
Tištěná 249 
E-kniha 170  -20 %
Tištěná 375 
E-kniha 255  -20 %
E-kniha 217  -20 %
Tištěná 149 
E-kniha 224  -20 %

Novinky a akční nabídky knih

Vyberte témata, která vás zajímají:



















Tento souhlas se zpracováním Vašich osobních údajů dáváte společnosti Grada Publishing, a.s. pro účely zasílání obchodních sdělení (marketingových nabídek) a jiných marketingových aktivit vůči Vaší osobě. Tento Váš souhlas můžete kdykoliv odvolat a obchodní sdělení Vám pak nebudou dále zasílána. Podrobnější informace o zpracování Vašich osobních údajů naleznete zde.
Pole zanechte prosím prázdné

Přihlásit

Přihlásit přes sociální sítě:

Registrace

 


 

 

 
Síla hesla:
 

 
 

Fakturační adresa

Tento souhlas se zpracováním Vašich osobních údajů dáváte společnosti Grada Publishing, a.s. pro účely zasílání obchodních sdělení (marketingových nabídek) a jiných marketingových aktivit vůči Vaší osobě. Tento Váš souhlas můžete kdykoliv odvolat a obchodní sdělení Vám pak nebudou dále zasílána. Podrobnější informace o zpracování Vašich osobních údajů naleznete zde.