0 Ks
0 Ks
0
Nákupní košík je prázdný.

K pokladně

Zákoník práce 2012 v praxi - komplexní průvodce

Právní stav k 1. 1. 2012
Tištěná kniha
Brožovaná vazba
Titul doprodán
r: 6980
Publikace navazuje na úspěšné vydání knihy JUDr. J. Jakubky Zákoník práce 2010 v praxi - komplexní průvodce s řešením problémů a celkově jej reviduje na stav legislativy platný od 1. 1. 2012 po rozsáhlých a četných novelách v rámci dvouletého období. Revidovaná publikace, která se dostává čtenáři do rukou, respektuje prvotní strukturu publikace, původní text upravuje o nová znění a následně zapracovává změny legislativy nejen v oblasti zákoníku práce, ale i změny v návaznosti na ostatní pracovněprávní problematiku. Jednotlivé kapitoly jsou cíleny na praktické využití a disponují řadou praktických vzorových dokumentů. Některé vzory jsou aktualizovány, jiné jsou nově zařazeny s ohledem na aktuální požadavky pracovněprávní praxe.

Z obsahu knihy Zákoník práce 2012 v praxi - komplexní průvodce

Zkratky
Úvodem
1. Obecné otázky
1.1 Funkce pracovního práva
1.2 Základní zásady pracovního práva
1.2.1 Zákaz diskriminace a rovné zacházení
1.2.2 Dobré mravy
1.2.3 „Co není zakázáno, je dovoleno“
1.2.4 Závislá práce
1.3 Právní úkony
1.3.1 Neplatnost právního úkonu
1.3.2 Obsah právního úkonu
1.3.3 Zastupování
2. Pracovní poměr
2.1 Právní vztahy před vznikem pracovního poměru
2.1.1 Informace
2.1.2 Zdravotní prohlídky
2.1.3 Pracovní smlouva
2.1.4 Zkušební doba
2.1.5 Pracovní poměr na dobu určitou (termínovaný)
2.1.6 Konkurenční doložka
2.1.7 Mzdová a další ujednání (např. pracovní cesty)
2.2 Jmenování do vedoucího pracovního místa
3. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
3.1 Dohoda o provedení práce
3.2 Dohoda o pracovní činnosti
4. Změny obsahu pracovněprávního vztahu
4.1 Smluvní princip
4.2 Jednostranné převedení na jinou práci (bez souhlasu zaměstnance)
4.3 Změny v souvislosti s přechodem práv a povinností na jiný zaměstnavatelský subjekt
4.4 Přeložení na jiné místo výkonu práce
4.5 Dočasné přidělení zaměstnance
5. Skončení pracovněprávního vztahu
5.1 Skončení pracovního poměru
5.1.1 Dohoda o rozvázání pracovního poměru
5.1.2 Výpověď
5.1.3 Okamžité zrušení pracovního poměru
5.1.4 Skončení pracovního poměru na dobu určitou a ve zkušební době
5.2 Další povinnosti zaměstnavatele v souvislosti se skončením pracovního poměru
5.2.1 Projednání s odborovou organizací
5.2.2 Hromadné propouštění
5.2.3 Potvrzení o zaměstnání a pracovní posudky
5.2.4 Odstupné
5.3 Práva vyplývající z neplatného skončení pracovního poměru
5.4 Skončení dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti
6. Pracovní doba
6.1 Definice
6.2 Délka a rozvržení pracovní doby
6.3 Přestávky v práci
6.4 Pružná pracovní doba a konto pracovní doby
6.5 Odpočinek mezi směnami a v týdnu
6.6 Práce přesčas a pracovní pohotovost
6.7 Práce v noci
6.8 Evidence pracovní doby
6.9 Specifická úprava pracovní doby zaměstnance na pracovní cestě
7. Překážky v práci
7.1 Překážky v práci – jejich rozdělení
7.2 Osobní překážky v práci
7.3 Překážky z důvodu obecného zájmu
7.4 Překážky na straně zaměstnavatele
8. Dovolená
8.1 Právo na dovolenou a její délka
8.2 Čerpání dovolené
8.3 Přerušení dovolené, krácení dovolené a náhrada mzdy za dovolenou
9. Mzdy, platy a odměny
9.1 Plat
9.2 Stejná mzda (plat) za stejnou práci
9.3 Minimální mzda a zaručená mzda
9.4 Poskytování mzdy
9.5 Poskytování platu
9.6 Přehled důležitých čísel a údajů
9.6.1 Minimální mzda
9.6.2 Nejnižší úroveň zaručené mzdy
9.7 Splatnost a výplata mzdy a platu
9.8 Odměny z dohod
9.9 Průměrný výdělek
9.10 Srážky ze mzdy
10. Náhrada škody
10.1 Odpovědnost za škodu
10.2 Odpovědnost zaměstnance
10.3 Odpovědnost zaměstnavatele
11. Zbývající ustanovení
11.1 Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
11.2 Náhrada výdajů poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce
11.3 Péče o zaměstnance
Namísto doslovu
Použitá literatura
O autorce

O Autorovi

Jakubka Jaroslav

Získala inženýrský titul na Provozně ekonomické fakultě ČZU v Praze a titul MBA v rámci ukončení studia London International Graduate School, kde je stávajícím tutorem praco vního práva v manažerském programu pro právníky i neprávníky Executive Master of Laws (LLM). Kromě svých lektorských aktivit v rámci problematiky zákoníku práce a související pracovněprávní legislativ y se zaměřuje na široké spektrum řízení lidských zdrojů. Své poradenské, auditorské a lektorské aktivity zaměřuje na maximální propojení s praxí, je uznávaným lektorem vzdělávání dospělých v oblasti j ak pracovního práva, tak i soft skills. Je mediátorem v oblasti mimosoudního řešení pracovněprávních sporů.

Neščáková Libuše

Získala inženýrský titul na Provozně ekonomické fakultě ČZU v Praze a titul MBA v rámci ukončení studia London International Graduate School, kde je stávajícím tutorem pracovního práva v manažerském programu pro právníky i neprávníky Executive Master of Laws (LLM) a také tutorem oboru řízení lidských zdrojů v manažerském programu MBA. Kromě svých lektorských aktivit v rámci problematiky zákoníku práce a související pracovněprávní legislativy se zaměřuje na široké spektrum řízení lidských zdrojů. Své poradenské, auditorské a lektorské aktivity zaměřuje na maximální propojení s praxí, je uznávaným lektorem vzdělávání dospělých v oblasti jak pracovního práva, tak i soft skils. V roce 2012 byla oceněna Českou andragogikou společností za přínos ve vzdělávání dospělých titulem "Nejlepší tutor roku 2011". Je mediátorem v oblasti mimosoudního řešení pracovněprávních sporů.

Titul Zákoník práce 2012 v praxi - komplexní průvodce byl doprodán, nabízíme vám tématicky podobné tituly

Tištěná 149 
E-kniha 149 
Tištěná 375 
E-kniha 319 
Tištěná 375 
E-kniha 319 
Tištěná 89 
E-kniha 203 
Tištěná 99 
E-kniha 280 

Zákoník práce 2012 v praxi - komplexní průvodce

Právní stav k 1. 1. 2012
Tištěná kniha
Brožovaná vazba
Titul doprodán
r: 6980
Publikace navazuje na úspěšné vydání knihy JUDr. J. Jakubky Zákoník práce 2010 v praxi - komplexní průvodce s řešením problémů a celkově jej reviduje na stav legislativy platný od 1. 1. 2012 po rozsáhlých a četných novelách v rámci dvouletého období. Revidovaná publikace, která se dostává čtenáři do rukou, respektuje prvotní strukturu publikace, původní text upravuje o nová znění a následně zapracovává změny legislativy nejen v oblasti zákoníku práce, ale i změny v návaznosti na ostatní pracovněprávní problematiku. Jednotlivé kapitoly jsou cíleny na praktické využití a disponují řadou praktických vzorových dokumentů. Některé vzory jsou aktualizovány, jiné jsou nově zařazeny s ohledem na aktuální požadavky pracovněprávní praxe.

Z obsahu knihy Zákoník práce 2012 v praxi - komplexní průvodce

Zkratky
Úvodem
1. Obecné otázky
1.1 Funkce pracovního práva
1.2 Základní zásady pracovního práva
1.2.1 Zákaz diskriminace a rovné zacházení
1.2.2 Dobré mravy
1.2.3 „Co není zakázáno, je dovoleno“
1.2.4 Závislá práce
1.3 Právní úkony
1.3.1 Neplatnost právního úkonu
1.3.2 Obsah právního úkonu
1.3.3 Zastupování
2. Pracovní poměr
2.1 Právní vztahy před vznikem pracovního poměru
2.1.1 Informace
2.1.2 Zdravotní prohlídky
2.1.3 Pracovní smlouva
2.1.4 Zkušební doba
2.1.5 Pracovní poměr na dobu určitou (termínovaný)
2.1.6 Konkurenční doložka
2.1.7 Mzdová a další ujednání (např. pracovní cesty)
2.2 Jmenování do vedoucího pracovního místa
3. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
3.1 Dohoda o provedení práce
3.2 Dohoda o pracovní činnosti
4. Změny obsahu pracovněprávního vztahu
4.1 Smluvní princip
4.2 Jednostranné převedení na jinou práci (bez souhlasu zaměstnance)
4.3 Změny v souvislosti s přechodem práv a povinností na jiný zaměstnavatelský subjekt
4.4 Přeložení na jiné místo výkonu práce
4.5 Dočasné přidělení zaměstnance
5. Skončení pracovněprávního vztahu
5.1 Skončení pracovního poměru
5.1.1 Dohoda o rozvázání pracovního poměru
5.1.2 Výpověď
5.1.3 Okamžité zrušení pracovního poměru
5.1.4 Skončení pracovního poměru na dobu určitou a ve zkušební době
5.2 Další povinnosti zaměstnavatele v souvislosti se skončením pracovního poměru
5.2.1 Projednání s odborovou organizací
5.2.2 Hromadné propouštění
5.2.3 Potvrzení o zaměstnání a pracovní posudky
5.2.4 Odstupné
5.3 Práva vyplývající z neplatného skončení pracovního poměru
5.4 Skončení dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti
6. Pracovní doba
6.1 Definice
6.2 Délka a rozvržení pracovní doby
6.3 Přestávky v práci
6.4 Pružná pracovní doba a konto pracovní doby
6.5 Odpočinek mezi směnami a v týdnu
6.6 Práce přesčas a pracovní pohotovost
6.7 Práce v noci
6.8 Evidence pracovní doby
6.9 Specifická úprava pracovní doby zaměstnance na pracovní cestě
7. Překážky v práci
7.1 Překážky v práci – jejich rozdělení
7.2 Osobní překážky v práci
7.3 Překážky z důvodu obecného zájmu
7.4 Překážky na straně zaměstnavatele
8. Dovolená
8.1 Právo na dovolenou a její délka
8.2 Čerpání dovolené
8.3 Přerušení dovolené, krácení dovolené a náhrada mzdy za dovolenou
9. Mzdy, platy a odměny
9.1 Plat
9.2 Stejná mzda (plat) za stejnou práci
9.3 Minimální mzda a zaručená mzda
9.4 Poskytování mzdy
9.5 Poskytování platu
9.6 Přehled důležitých čísel a údajů
9.6.1 Minimální mzda
9.6.2 Nejnižší úroveň zaručené mzdy
9.7 Splatnost a výplata mzdy a platu
9.8 Odměny z dohod
9.9 Průměrný výdělek
9.10 Srážky ze mzdy
10. Náhrada škody
10.1 Odpovědnost za škodu
10.2 Odpovědnost zaměstnance
10.3 Odpovědnost zaměstnavatele
11. Zbývající ustanovení
11.1 Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
11.2 Náhrada výdajů poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce
11.3 Péče o zaměstnance
Namísto doslovu
Použitá literatura
O autorce

O Autorovi

Jakubka Jaroslav

Získala inženýrský titul na Provozně ekonomické fakultě ČZU v Praze a titul MBA v rámci ukončení studia London International Graduate School, kde je stávajícím tutorem praco vního práva v manažerském programu pro právníky i neprávníky Executive Master of Laws (LLM). Kromě svých lektorských aktivit v rámci problematiky zákoníku práce a související pracovněprávní legislativ y se zaměřuje na široké spektrum řízení lidských zdrojů. Své poradenské, auditorské a lektorské aktivity zaměřuje na maximální propojení s praxí, je uznávaným lektorem vzdělávání dospělých v oblasti j ak pracovního práva, tak i soft skills. Je mediátorem v oblasti mimosoudního řešení pracovněprávních sporů.

Neščáková Libuše

Získala inženýrský titul na Provozně ekonomické fakultě ČZU v Praze a titul MBA v rámci ukončení studia London International Graduate School, kde je stávajícím tutorem pracovního práva v manažerském programu pro právníky i neprávníky Executive Master of Laws (LLM) a také tutorem oboru řízení lidských zdrojů v manažerském programu MBA. Kromě svých lektorských aktivit v rámci problematiky zákoníku práce a související pracovněprávní legislativy se zaměřuje na široké spektrum řízení lidských zdrojů. Své poradenské, auditorské a lektorské aktivity zaměřuje na maximální propojení s praxí, je uznávaným lektorem vzdělávání dospělých v oblasti jak pracovního práva, tak i soft skils. V roce 2012 byla oceněna Českou andragogikou společností za přínos ve vzdělávání dospělých titulem "Nejlepší tutor roku 2011". Je mediátorem v oblasti mimosoudního řešení pracovněprávních sporů.

Proč nakupovat u nás?
99 %
titulů skladem
Ukázky
u většiny knih
Doprava nad
800 Kč zdarma
Objednávka
nad 800 Kč ZDARMA ZDARMA ZDARMA
do 800 Kč 49 Kč 69 Kč 84 Kč
Dobírka + 15 Kč + 15 Kč + 15 Kč


Ceny jsou uvedené včetně balného a DPH

Osobní odběr je ZDARMA

Hodnocení čtenářů

Knihu ještě nikdo nehodnotil. Přihlašte se do svého účtu a buďte první!

Zobrazit všechny recenze Přihlásit

Čtenáři, kteří si koupili tuto knihu, si dále koupili

Tištěná 375 
E-kniha 319 
Tištěná 549 
E-kniha 467 
Tištěná 229 

Novinky a akční nabídky knih

Vyberte témata, která vás zajímají:



















Tento souhlas se zpracováním Vašich osobních údajů dáváte společnosti Grada Publishing, a.s. pro účely zasílání obchodních sdělení (marketingových nabídek) a jiných marketingových aktivit vůči Vaší osobě. Tento Váš souhlas můžete kdykoliv odvolat a obchodní sdělení Vám pak nebudou dále zasílána. Podrobnější informace o zpracování Vašich osobních údajů naleznete zde.
Pole zanechte prosím prázdné

Přihlásit

Přihlásit přes sociální sítě:

Registrace

 


 

 

 
Síla hesla:
 

 
 

Fakturační adresa

Tento souhlas se zpracováním Vašich osobních údajů dáváte společnosti Grada Publishing, a.s. pro účely zasílání obchodních sdělení (marketingových nabídek) a jiných marketingových aktivit vůči Vaší osobě. Tento Váš souhlas můžete kdykoliv odvolat a obchodní sdělení Vám pak nebudou dále zasílána. Podrobnější informace o zpracování Vašich osobních údajů naleznete zde.