0 Ks
0 Ks
0
Nákupní košík je prázdný.

K pokladně

Zákoník práce 2013 v praxi - komplexní průvodce

Právní stav k 1. 1. 2013
Tištěná kniha
Brožovaná vazba
Titul doprodán
r: 7626
E-kniha
ePUB, PDF, Kindle
297 
Ihned ke stažení
i: 20637 n: 24783642r: 7626
Zakoupením knihy získáváte nárok na dárek = knihy zdarma
Publikace přináší praktické informace po novelách pro rok 2013, ale vychází také z praxe nového zákoníku práce, kterou po obrovských změnách přinesl rok 2012. Zahrnuje rovněž změny v návaznosti na ostatní pracovněprávní problematiku. Jednotlivé kapitoly jsou cíleny na praktické využití a disponují řadou praktických vzorových dokumentů. Jedná se o aktualizovanou verzi úspěšného titulu, který u svých čtenářů zaznamenal široký a pozitivní ohlas.

Z obsahu knihy Zákoník práce 2013 v praxi - komplexní průvodce

Zkratky 9
Předmluva 11
Úvod 13
1. Obecné otázky 15
1.1 Funkce pracovního práva 16
1.2 Základní zásady pracovního práva 18
1.2.1 Problematika diskriminace a rovné zacházení 20
1.2.2 Dobré mravy 30
1.2.3 Smluvní volnost „Co není zakázáno, je dovoleno“ 31
1.2.4 Závislá práce a nelegální práce 33
1.3 Právní úkony 37
1.3.1 Základní pojmy, jednostrannost a oboustrannost 39
1.3.2 Neplatnost právního úkonu 43
1.3.3 Obsah právního úkonu 46
1.3.4 Účastníci právních vztahů a zastupování 48
1.3.5 Počítání času doby a lhůty 49
1.3.6 Doručování 52
1.3.7 Moderační právo soudu 55
1.4 Souhrn změn zákoníku práce od 1. 1. 2013 57
1.4.1 Novely zákoníku práce 57
1.4.2 Novely související legislativy 63
2. Pracovní poměr, paralelní smluvní vztahy 69
2.1 Právní vztahy před vznikem pracovního poměru 69
2.1.1 Informace 70
2.1.2 Zdravotní prohlídky 71
2.2 Pracovní smlouva 81
2.2.1 Obligatorní náležitosti pracovní smlouvy 81
2.2.2 Fakultativní náležitosti pracovní smlouvy 83
2.3 Zkušební doba 84
2.4 Pracovní poměr na dobu určitou 87
2.5 Konkurenční doložka 90
2.6 Mzdová a další ujednání 91
2.7 Jmenování do vedoucího pracovního místa 98
2.8 Smlouva o výkonu funkce jednatele 124
2.9 Paralelní smluvní vztahy 125
3. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr 133
3.1 Dohoda o provedení práce 134
3.2 Dohoda o pracovní činnosti 136
4. Změny obsahu pracovněprávního vztahu 143
4.1 Smluvní princip 143
4.2 Jednostranné převedení na jinou práci (bez souhlasu zaměstnance) 145
4.3 Změny v souvislosti s přechodem práv a povinností na jiný zaměstnavatelský subjekt 148
4.4 Přeložení na jiné místo výkonu práce 149
4.5 Dočasné přidělení zaměstnance 149
4.6 Přechod práv 156
5. Skončení pracovního poměru 163
5.1 Způsoby a důvody skončení 163
5.1.1 Dohoda 166
5.1.1.1 Dohoda z organizačních důvodů 175
5.1.1.2 Změna dohodnutých podmínek 177
5.1.2 Odstoupení od pracovní smlouvy 179
5.1.3 Zrušení ve zkušební době 181
5.1.3.1 Zrušení ve zkušební době ze strany zaměstnance 181
5.1.3.2 Zrušení ve zkušební době ze strany zaměstnavatele 184
5.1.4 Výpověď 191
5.1.4.1 Výpověď ze strany zaměstnance 191
5.1.4.2 Výpověď ze strany zaměstnavatele 194
5.1.4.3 Výpovědní důvody 194
5.1.4.4 Výpovědní doba 216
3.1.4.5 Náhradní volno ve výpovědní době 216
5.1.5 Okamžité zrušení pracovního poměru 220
5.1.5.1 Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance 220
5.1.5.1.1 Náhrada mzdy 225
5.1.5.2 Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele 225
5.1.6 Hromadné propouštění 230
5.1.7 Uplynutí sjednané doby 234
5.1.8 Ostatní zákonné automaty 236
5.1.8.1 Povolení k pobytu 236
5.1.8.2 Povolení k zaměstnání 236
5.1.8.3 Vyhoštění 236
5.1.8.4 Smrt zaměstnance 236
5.1.8.5 Smrt zaměstnavatele 236
5.2 Skončení dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti 237
5.3 Odstupné, odchodné, přiměřené peněžní vyrovnání 238
5.3.1 Odstupné 238
5.3.1.1 Odstupné – organizační důvody 238
5.3.1.2 Odstupné – zdravotní důvody 239
5.3.1.3 Odstupné – přechod práv 239
5.3.1.4 Vrácení vyplaceného odstupného 239
5.3.2 Odchodné 239
5.3.3 Přiměřené peněžní vyrovnání 240
5.4 Neplatné rozvázání pracovního poměru 240
5.4.1 Kdy nastává 240
5.4.1.1 Relativní neplatnost 242
5.4.1.2 Absolutní neplatnost 243
5.4.2 Jak se zachovat při neplatném rozvázání pracovního poměru 244
5.4.2.1 Neplatné rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele 245
5.4.2.2 Neplatné rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance 245
6. Pracovní doba 249
6.1 Definice 249
6.2 Délka a rozvržení pracovní doby 250
6.3 Přestávky v práci 253
6.4 Pružná pracovní doba a konto pracovní doby 254
6.5 Odpočinek mezi směnami a v týdnu 255
6.6 Práce přesčas a pracovní pohotovost 257
6.7 Práce v noci 259
6.8 Evidence pracovní doby 260
6.9 Specifická úprava pracovní doby zaměstnance na pracovní cestě 260
7. Překážky v práci 271
7.1 Překážky v práci na straně zaměstnance 271
7.2 Překážky v práci na straně zaměstnavatele 277
8. Dovolená 283
8.1 Dovolená za kalendářní rok 283
8.2 Dovolená za odpracované dny 284
8.3 Dodatková dovolená 286
8.4 Čerpání dovolené 287
8.5 O dovolené obecně 291
8.6 Krácení dovolené 291
9. Mzdy, platy a odměny z dohod 301
9.1 Mzda a její sjednání 301
9.2 Plat, platové tarify 302
9.3 Odměna z dohod 304
9.4 Společná ustanovení o mzdě, platu, odměně z dohody 304
9.4.1 Minimální mzda 306
9.4.2 Zaručená mzda, plat 307
9.4.3 Naturální mzda 311
9.4.4 Mzda nebo plat při převedení zaměstnance 311
9.4.5 Odměna za pracovní pohotovost 312
9.5 Příplatky 312
9.5.1 Příplatky v režimu mzdy 312
9.5.2 Příplatky v režimu platu 314
9.6 Splatnost a výplata mzdy a platu 317
9.7 Průměrný výdělek 318
9.8 Srážky ze mzdy 320
10. Náhrada škody 333
10.1 Odpovědnost za škodu 333
10.2 Odpovědnost zaměstnance 333
10.3 Odpovědnost zaměstnavatele 338
11. Ostatní vybraná ustanovení 345
11.1 Bezpečnost a ochrana zdraví při práci 345
11.2 Náhrada výdajů poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce 354
11.2.1 Cestovní náhrady 354
11.2.1.1 Druhy cestovních náhrad 356
11.2.1.2 Záloha na cestovní náhrady 365
11.2.1.3 Paušalizace cestovních náhrad 365
11.2.1.4 Cestovní náhrady podle mezinárodních smluv 365
11.2.2 Náhrada za opotřebení vlastních prostředků 366
11.3 Péče o zaměstnance 371
Namísto doslovu 377
Použitá literatura 379
O autorce 381

E-kniha

Formát: ePUB | PDF | Kindle (MOBI)
Velikost: 10.5MB | 2.5MB | 18.9MB
Druh ochrany: Sociální ochrana

O Autorovi

Neščáková Libuše

Získala inženýrský titul na Provozně ekonomické fakultě ČZU v Praze a titul MBA v rámci ukončení studia London International Graduate School, kde je stávajícím tutorem pracovního práva v manažerském programu pro právníky i neprávníky Executive Master of Laws (LLM) a také tutorem oboru řízení lidských zdrojů v manažerském programu MBA. Kromě svých lektorských aktivit v rámci problematiky zákoníku práce a související pracovněprávní legislativy se zaměřuje na široké spektrum řízení lidských zdrojů. Své poradenské, auditorské a lektorské aktivity zaměřuje na maximální propojení s praxí, je uznávaným lektorem vzdělávání dospělých v oblasti jak pracovního práva, tak i soft skils. V roce 2012 byla oceněna Českou andragogikou společností za přínos ve vzdělávání dospělých titulem "Nejlepší tutor roku 2011". Je mediátorem v oblasti mimosoudního řešení pracovněprávních sporů.

Jakubka Jaroslav

Získala inženýrský titul na Provozně ekonomické fakultě ČZU v Praze a titul MBA v rámci ukončení studia London International Graduate School, kde je stávajícím tutorem praco vního práva v manažerském programu pro právníky i neprávníky Executive Master of Laws (LLM). Kromě svých lektorských aktivit v rámci problematiky zákoníku práce a související pracovněprávní legislativ y se zaměřuje na široké spektrum řízení lidských zdrojů. Své poradenské, auditorské a lektorské aktivity zaměřuje na maximální propojení s praxí, je uznávaným lektorem vzdělávání dospělých v oblasti j ak pracovního práva, tak i soft skills. Je mediátorem v oblasti mimosoudního řešení pracovněprávních sporů.

Zákoník práce 2013 v praxi - komplexní průvodce

E-kniha

Formát: ePUB | PDF | Kindle (MOBI)
Velikost: 10.5MB | 2.5MB | 18.9MB
Druh ochrany: Sociální ochrana

Zákoník práce 2013 v praxi - komplexní průvodce

Právní stav k 1. 1. 2013
Tištěná kniha
Brožovaná vazba
Titul doprodán
r: 7626
E-kniha
ePUB, PDF, Kindle
297 
Ihned ke stažení
i: 20637 n: 24783642r: 7626
Zakoupením knihy získáváte nárok na dárek = knihy zdarma
Publikace přináší praktické informace po novelách pro rok 2013, ale vychází také z praxe nového zákoníku práce, kterou po obrovských změnách přinesl rok 2012. Zahrnuje rovněž změny v návaznosti na ostatní pracovněprávní problematiku. Jednotlivé kapitoly jsou cíleny na praktické využití a disponují řadou praktických vzorových dokumentů. Jedná se o aktualizovanou verzi úspěšného titulu, který u svých čtenářů zaznamenal široký a pozitivní ohlas.

Z obsahu knihy Zákoník práce 2013 v praxi - komplexní průvodce

Zkratky 9
Předmluva 11
Úvod 13
1. Obecné otázky 15
1.1 Funkce pracovního práva 16
1.2 Základní zásady pracovního práva 18
1.2.1 Problematika diskriminace a rovné zacházení 20
1.2.2 Dobré mravy 30
1.2.3 Smluvní volnost „Co není zakázáno, je dovoleno“ 31
1.2.4 Závislá práce a nelegální práce 33
1.3 Právní úkony 37
1.3.1 Základní pojmy, jednostrannost a oboustrannost 39
1.3.2 Neplatnost právního úkonu 43
1.3.3 Obsah právního úkonu 46
1.3.4 Účastníci právních vztahů a zastupování 48
1.3.5 Počítání času doby a lhůty 49
1.3.6 Doručování 52
1.3.7 Moderační právo soudu 55
1.4 Souhrn změn zákoníku práce od 1. 1. 2013 57
1.4.1 Novely zákoníku práce 57
1.4.2 Novely související legislativy 63
2. Pracovní poměr, paralelní smluvní vztahy 69
2.1 Právní vztahy před vznikem pracovního poměru 69
2.1.1 Informace 70
2.1.2 Zdravotní prohlídky 71
2.2 Pracovní smlouva 81
2.2.1 Obligatorní náležitosti pracovní smlouvy 81
2.2.2 Fakultativní náležitosti pracovní smlouvy 83
2.3 Zkušební doba 84
2.4 Pracovní poměr na dobu určitou 87
2.5 Konkurenční doložka 90
2.6 Mzdová a další ujednání 91
2.7 Jmenování do vedoucího pracovního místa 98
2.8 Smlouva o výkonu funkce jednatele 124
2.9 Paralelní smluvní vztahy 125
3. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr 133
3.1 Dohoda o provedení práce 134
3.2 Dohoda o pracovní činnosti 136
4. Změny obsahu pracovněprávního vztahu 143
4.1 Smluvní princip 143
4.2 Jednostranné převedení na jinou práci (bez souhlasu zaměstnance) 145
4.3 Změny v souvislosti s přechodem práv a povinností na jiný zaměstnavatelský subjekt 148
4.4 Přeložení na jiné místo výkonu práce 149
4.5 Dočasné přidělení zaměstnance 149
4.6 Přechod práv 156
5. Skončení pracovního poměru 163
5.1 Způsoby a důvody skončení 163
5.1.1 Dohoda 166
5.1.1.1 Dohoda z organizačních důvodů 175
5.1.1.2 Změna dohodnutých podmínek 177
5.1.2 Odstoupení od pracovní smlouvy 179
5.1.3 Zrušení ve zkušební době 181
5.1.3.1 Zrušení ve zkušební době ze strany zaměstnance 181
5.1.3.2 Zrušení ve zkušební době ze strany zaměstnavatele 184
5.1.4 Výpověď 191
5.1.4.1 Výpověď ze strany zaměstnance 191
5.1.4.2 Výpověď ze strany zaměstnavatele 194
5.1.4.3 Výpovědní důvody 194
5.1.4.4 Výpovědní doba 216
3.1.4.5 Náhradní volno ve výpovědní době 216
5.1.5 Okamžité zrušení pracovního poměru 220
5.1.5.1 Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance 220
5.1.5.1.1 Náhrada mzdy 225
5.1.5.2 Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele 225
5.1.6 Hromadné propouštění 230
5.1.7 Uplynutí sjednané doby 234
5.1.8 Ostatní zákonné automaty 236
5.1.8.1 Povolení k pobytu 236
5.1.8.2 Povolení k zaměstnání 236
5.1.8.3 Vyhoštění 236
5.1.8.4 Smrt zaměstnance 236
5.1.8.5 Smrt zaměstnavatele 236
5.2 Skončení dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti 237
5.3 Odstupné, odchodné, přiměřené peněžní vyrovnání 238
5.3.1 Odstupné 238
5.3.1.1 Odstupné – organizační důvody 238
5.3.1.2 Odstupné – zdravotní důvody 239
5.3.1.3 Odstupné – přechod práv 239
5.3.1.4 Vrácení vyplaceného odstupného 239
5.3.2 Odchodné 239
5.3.3 Přiměřené peněžní vyrovnání 240
5.4 Neplatné rozvázání pracovního poměru 240
5.4.1 Kdy nastává 240
5.4.1.1 Relativní neplatnost 242
5.4.1.2 Absolutní neplatnost 243
5.4.2 Jak se zachovat při neplatném rozvázání pracovního poměru 244
5.4.2.1 Neplatné rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele 245
5.4.2.2 Neplatné rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance 245
6. Pracovní doba 249
6.1 Definice 249
6.2 Délka a rozvržení pracovní doby 250
6.3 Přestávky v práci 253
6.4 Pružná pracovní doba a konto pracovní doby 254
6.5 Odpočinek mezi směnami a v týdnu 255
6.6 Práce přesčas a pracovní pohotovost 257
6.7 Práce v noci 259
6.8 Evidence pracovní doby 260
6.9 Specifická úprava pracovní doby zaměstnance na pracovní cestě 260
7. Překážky v práci 271
7.1 Překážky v práci na straně zaměstnance 271
7.2 Překážky v práci na straně zaměstnavatele 277
8. Dovolená 283
8.1 Dovolená za kalendářní rok 283
8.2 Dovolená za odpracované dny 284
8.3 Dodatková dovolená 286
8.4 Čerpání dovolené 287
8.5 O dovolené obecně 291
8.6 Krácení dovolené 291
9. Mzdy, platy a odměny z dohod 301
9.1 Mzda a její sjednání 301
9.2 Plat, platové tarify 302
9.3 Odměna z dohod 304
9.4 Společná ustanovení o mzdě, platu, odměně z dohody 304
9.4.1 Minimální mzda 306
9.4.2 Zaručená mzda, plat 307
9.4.3 Naturální mzda 311
9.4.4 Mzda nebo plat při převedení zaměstnance 311
9.4.5 Odměna za pracovní pohotovost 312
9.5 Příplatky 312
9.5.1 Příplatky v režimu mzdy 312
9.5.2 Příplatky v režimu platu 314
9.6 Splatnost a výplata mzdy a platu 317
9.7 Průměrný výdělek 318
9.8 Srážky ze mzdy 320
10. Náhrada škody 333
10.1 Odpovědnost za škodu 333
10.2 Odpovědnost zaměstnance 333
10.3 Odpovědnost zaměstnavatele 338
11. Ostatní vybraná ustanovení 345
11.1 Bezpečnost a ochrana zdraví při práci 345
11.2 Náhrada výdajů poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce 354
11.2.1 Cestovní náhrady 354
11.2.1.1 Druhy cestovních náhrad 356
11.2.1.2 Záloha na cestovní náhrady 365
11.2.1.3 Paušalizace cestovních náhrad 365
11.2.1.4 Cestovní náhrady podle mezinárodních smluv 365
11.2.2 Náhrada za opotřebení vlastních prostředků 366
11.3 Péče o zaměstnance 371
Namísto doslovu 377
Použitá literatura 379
O autorce 381

O Autorovi

Neščáková Libuše

Získala inženýrský titul na Provozně ekonomické fakultě ČZU v Praze a titul MBA v rámci ukončení studia London International Graduate School, kde je stávajícím tutorem pracovního práva v manažerském programu pro právníky i neprávníky Executive Master of Laws (LLM) a také tutorem oboru řízení lidských zdrojů v manažerském programu MBA. Kromě svých lektorských aktivit v rámci problematiky zákoníku práce a související pracovněprávní legislativy se zaměřuje na široké spektrum řízení lidských zdrojů. Své poradenské, auditorské a lektorské aktivity zaměřuje na maximální propojení s praxí, je uznávaným lektorem vzdělávání dospělých v oblasti jak pracovního práva, tak i soft skils. V roce 2012 byla oceněna Českou andragogikou společností za přínos ve vzdělávání dospělých titulem "Nejlepší tutor roku 2011". Je mediátorem v oblasti mimosoudního řešení pracovněprávních sporů.

Jakubka Jaroslav

Získala inženýrský titul na Provozně ekonomické fakultě ČZU v Praze a titul MBA v rámci ukončení studia London International Graduate School, kde je stávajícím tutorem praco vního práva v manažerském programu pro právníky i neprávníky Executive Master of Laws (LLM). Kromě svých lektorských aktivit v rámci problematiky zákoníku práce a související pracovněprávní legislativ y se zaměřuje na široké spektrum řízení lidských zdrojů. Své poradenské, auditorské a lektorské aktivity zaměřuje na maximální propojení s praxí, je uznávaným lektorem vzdělávání dospělých v oblasti j ak pracovního práva, tak i soft skills. Je mediátorem v oblasti mimosoudního řešení pracovněprávních sporů.

Proč nakupovat u nás?
99 %
titulů skladem
Ukázky
u většiny knih
Doprava nad
800 Kč zdarma
Objednávka
nad 800 Kč ZDARMA ZDARMA ZDARMA
do 800 Kč 49 Kč 69 Kč 84 Kč
Dobírka + 15 Kč + 15 Kč + 15 Kč


Ceny jsou uvedené včetně balného a DPH

Osobní odběr je ZDARMA

Hodnocení čtenářů

Knihu ještě nikdo nehodnotil. Přihlašte se do svého účtu a buďte první!

Zobrazit všechny recenze Přihlásit

Čtenáři, kteří si koupili tuto knihu, si dále koupili

Tištěná 375 
E-kniha 319 
Tištěná 549 
E-kniha 467 
Tištěná 229 

Novinky a akční nabídky knih

Vyberte témata, která vás zajímají:



















Tento souhlas se zpracováním Vašich osobních údajů dáváte společnosti Grada Publishing, a.s. pro účely zasílání obchodních sdělení (marketingových nabídek) a jiných marketingových aktivit vůči Vaší osobě. Tento Váš souhlas můžete kdykoliv odvolat a obchodní sdělení Vám pak nebudou dále zasílána. Podrobnější informace o zpracování Vašich osobních údajů naleznete zde.
Pole zanechte prosím prázdné

Přihlásit

Přihlásit přes sociální sítě:

Registrace

 


 

 

 
Síla hesla:
 

 
 

Fakturační adresa

Tento souhlas se zpracováním Vašich osobních údajů dáváte společnosti Grada Publishing, a.s. pro účely zasílání obchodních sdělení (marketingových nabídek) a jiných marketingových aktivit vůči Vaší osobě. Tento Váš souhlas můžete kdykoliv odvolat a obchodní sdělení Vám pak nebudou dále zasílána. Podrobnější informace o zpracování Vašich osobních údajů naleznete zde.