0 Ks
0 Ks
0 Ks
0
Nákupní košík je prázdný.

K pokladně

Psychologie práce a organizace

Nové poznatky

Wagnerová Irena a kolektiv
- 25 % z DMOC
Psychologie práce a organizace
-25 %
Sleva končí za
E-kniha
ePUB, PDF, Kindle
i
Doporučená maloobchodní cena (DMOC) za kterou je možné knihu běžně zakoupit u obchodních partnerů.

Zvýrazněná cena je naše aktuální prodejní cena.
220  165  -25 %
Ušetříte 55 
Ihned ke stažení
i: 18425 n: 24781396r: 6557
Tištěná kniha
Brožovaná vazba
Titul doprodán
r: 6557
Zakoupením knihy získáváte nárok na dárek = knihy zdarma
Publikace mapuje současnou psychologii práce a organizace. Na úvod se věnuje etickým aspektům v psychologii práce a organizace a certifikaci Europsycholog, v další části se zaměřuje na nové metody (např. Vienna Test System, Hoganovy testy nebo nový dotazník typologie osobnosti – GPOP). Dále se zabývá pracovním hodnocením a jeho méně obvyklými aspekty, snižováním stavů pracovníků, procesem uvolňování a hledáním dalšího uplatnění pro uvolněné zaměstnance. Tři statě na toto téma zahrnují jak psychologické aspekty, tak faktory makroekonomické. V závěru autoři věnují pozornost kontraproduktivnímu pracovnímu chování, což je nový pojem, u nás zatím nedostatečně popsaný, a problematice mobbingu. Publikace je určena čtenářům z řad studentů psychologie, andragogiky i ekonomických oborů a odborníkům v těchto oborech a v praxi, zejména personalistům.

Sleva 25 % končí za:

Z obsahu knihy Psychologie práce a organizace

ÚVOD
1. ETICKÉ ASPEKTY
1.1 Etické kodexy
1.1.1 Pravidla pro profesionální praxi a chování psychologů práce (The British Psychological Society)
1.2 Ochrana osobních dat
1.3 Etika testování
1.3.1 Assessment a development centrum
1.3.2 Výběr metod
1.3.3 Kvalifikace testujícího
1.3.4 Neetické a diskriminační otázky
1.3.5 Zpětná vazba uchazeči a zadavateli
1.3.6 Finanční otázky
1.4 Etické principy v koučinku
1.4.1 Mezinárodní federace koučů (ICF)
1.4.2 Evropská rada pro mentoring a koučink (EMCC)
1.4.3 Česká asociace koučů (ČAKO)
2. CERTIFIKACE EUROPSYCHOLOG
3. ZMĚNY PROFESNÍ ORIENTACE PSYCHOLOGŮ
3.1 Metodologie
3.2 Čtyři oblasti psychologie
3.3 Zkoumaný vzorek
3.4 Zaměření v době absolutoria
3.5 Současné profesní zaměření
3.6 Porovnání změn profesní orientace
3.7 Diskuse
4. METODY
4.1 Vienna Test System – nový přístup k psychodiagnostice
4.1.1 Nač je psychologům počítač
4.1.2 Otázky šité na míru
4.1.3 Nový věk psychodiagnostiky
4.2 Hoganovy testy v personálněpsychologické praxi
4.2.1 Hoganův osobnostní dotazník (HPI)
4.2.2 Hoganův rozvojový test (HDS)
4.2.3 Inventář motivů, hodnot a preferencí (MVPI)
4.2.4 Porovnání Hoganových a jiných metod
4.3 Dotazník typologie osobnosti (GPOP)
5. HODNOCENÍ A ŘÍZENÍ VÝKONNOSTI – NOVÉ ASPEKTY
5.1 Hodnocení pracovníků jako významný nástroj řízení výkonnosti
5.1.1 Současný přístup k problematice pracovního hodnocení
5.1.2 Problematika nízké produktivity
5.1.3 Koncepce řízení výkonnosti
5.1.4 Cíl řízení výkonnosti
5.1.5 Řízení podle cílů v řízení výkonnosti a klasické pracovní hodnocení
5.1.6 Vyvážená soustava ukazatelů
5.1.7 Vývoj, zavádění a sledování systému řízení výkonnosti ve firmě Energizer Czech, s. r. o.
5.2 Vyvážená soustava ukazatelů jako východisko pro systém řízení pracovní výkonnosti
5.2.1 Proč podnik potřebuje vyvážené ukazatele výkonnosti?
5.2.2 Definice vyvážené soustavy ukazatelů
5.2.3 Čtyři základní dimenze podnikové činnosti
5.2.4 Srovnání s tradičními systémy řízení
5.2.5 Rozpor mezi krátkodobými finančními úspěchy a dlouhodobým růstem
5.2.6 Podmínky úspěšného zavedení programu
5.2.7 Komunikace
5.2.8 Určování cílů
5.2.9 Plánování
5.2.10 Získávání zkušeností
5.2.11 Přínos a perspektiva
5.3 Hodnocení pracovního výkonu – využití metody mystery shopping
5.3.1 Pracovní hodnocení, výkon a výkonnost
5.3.2 Mystery shopping
5.4 Třistašedesátistupňová zpětná vazba (360° hodnocení)
5.4.1 Hodnocení nadřízených
5.4.2 Validita
5.4.3 Tým hodnotitelů
5.4.4 Navržení a zavedení programu
5.4.5 Využití výsledků hodnocení
5.4.6 Přínos programu
5.5 Open space – klady a zápory, vliv na výkonnost pracovníků
5.5.1 Adaptace na změnu
5.5.2 Přítomnost druhých, stres a pracovní výkon
5.5.3 Konformita a výkonnost
5.5.4 Doporučení pro praxi
6. SNIŽOVÁNÍ STAVŮ PRACOVNÍKŮ A OUTPLACEMENT
6.1 Snižování stavů pracovníků a outplacement, personálněpsychologický pohled
6.1.1 Snižování stavů pracovníků jako komplexní jev
6.1.2 Rozhodnutí o snížení stavu – důvody organizace, klady a zápory
6.1.3 Hromadné propouštění, individuální propouštění, přirozené odchody
6.1.4 Vliv propouštění na ty, kdo zůstali
6.1.5 Adaptace organizace na snižování stavů
6.1.6 Snižování stavů a reakce propouštěného zaměstnance
6.1.7 Psychologické důsledky ztráty zaměstnání
6.1.8 Ztráta zaměstnání a zdraví
6.1.9 Outplacement – pomoc propuštěnému zaměstnanci při nalezení dalšího uplatnění
6.1.10 Příručka pro odcházející zaměstnance
6.2 Současná situace na pracovním trhu
6.2.1 Výzkumná část
6.3 Snižování stavů pracovníků státní sféry podle usnesení vlády č. 436/2007
6.3.1 Usnesení vlády č. 436/2007
6.3.2 Počty zaměstnanců státní správy
7. KONTRAPRODUKTIVNÍ PRACOVNÍ CHOVÁNÍ
7.1 Kontraproduktivní pracovní chování – úvod do problematiky
7.1.1 Personální audit
7.1.2 Dotazník výskytu mobbingu
7.1.3 Inventář kontraproduktivního pracovního chování
7.2 Druhy kontraproduktivního pracovního chování
7.2.1 Pět skupin kontraproduktivního pracovního chování
7.2.2 Diskuse
8. MOBBING
8.1 Mobbing na pracovišti
8.1.1 Vysvětlení pojmů
8.1.2 Mobbující jedinec
8.1.3 Oběť
8.1.4 Firemní kultura, styl vedení a mobbing
8.1.5 Motivační faktory podmiňující vznik mobbingu
8.1.6 Fáze mobbingového procesu
8.1.7 Strategie mobbingu
8.1.8 Výskyt mobbingu
8.1.9 Důsledky mobbingu pro organizaci
8.1.10 Prevence mobbingu
8.2 Prevence mobbingu prostřednictvím sociomapování a videotréninku interakcí
8.2.1 Využití sociomapování v prevenci mobbingu
8.2.2 Využití videotréninku interakcí v prevenci a terapii mobbingu
ZÁVĚR
LITERATURA

E-kniha

Formát: ePUB | PDF | Kindle (MOBI)
Velikost: 4.31MB | 4.31MB | 2.94MB
Druh ochrany: Sociální ochrana
Nakladatel: Grada

Poškozené knihy


Poškození knihy nemá žádný vliv na obsah. Kniha může mít například zažloutlé či vybledlé listy, natrženou nebo odřenou obálku, mírně naražené rohy či jiné podobné mechanické poškození, které však nebrání jejímu přečtení.

Více informací o poškozených knihách naleznete zde.
- 25 % z DMOC i
DMOC = Doporučená maloobchodní cena
Psychologie práce a organizace
-25 %
Sleva končí za

E-kniha

Formát: ePUB | PDF | Kindle (MOBI)
Velikost: 4.31 MB | 4.31 MB | 2.94 MB
Druh ochrany: Sociální ochrana
Jazyk: Čeština
Nakladatel: Grada

Psychologie práce a organizace

Nové poznatky

Wagnerová Irena a kolektiv
E-kniha
ePUB, PDF, Kindle
i
Doporučená maloobchodní cena (DMOC) za kterou je možné knihu běžně zakoupit u obchodních partnerů.

Zvýrazněná cena je naše aktuální prodejní cena.
220  165  -25 %
Ušetříte 55 
Ihned ke stažení
i: 18425 n: 24781396r: 6557
Tištěná kniha
Brožovaná vazba
Titul doprodán
r: 6557
Zakoupením knihy získáváte nárok na dárek = knihy zdarma
Publikace mapuje současnou psychologii práce a organizace. Na úvod se věnuje etickým aspektům v psychologii práce a organizace a certifikaci Europsycholog, v další části se zaměřuje na nové metody (např. Vienna Test System, Hoganovy testy nebo nový dotazník typologie osobnosti – GPOP). Dále se zabývá pracovním hodnocením a jeho méně obvyklými aspekty, snižováním stavů pracovníků, procesem uvolňování a hledáním dalšího uplatnění pro uvolněné zaměstnance. Tři statě na toto téma zahrnují jak psychologické aspekty, tak faktory makroekonomické. V závěru autoři věnují pozornost kontraproduktivnímu pracovnímu chování, což je nový pojem, u nás zatím nedostatečně popsaný, a problematice mobbingu. Publikace je určena čtenářům z řad studentů psychologie, andragogiky i ekonomických oborů a odborníkům v těchto oborech a v praxi, zejména personalistům.

Sleva 25 % končí za:

Z obsahu knihy Psychologie práce a organizace

ÚVOD
1. ETICKÉ ASPEKTY
1.1 Etické kodexy
1.1.1 Pravidla pro profesionální praxi a chování psychologů práce (The British Psychological Society)
1.2 Ochrana osobních dat
1.3 Etika testování
1.3.1 Assessment a development centrum
1.3.2 Výběr metod
1.3.3 Kvalifikace testujícího
1.3.4 Neetické a diskriminační otázky
1.3.5 Zpětná vazba uchazeči a zadavateli
1.3.6 Finanční otázky
1.4 Etické principy v koučinku
1.4.1 Mezinárodní federace koučů (ICF)
1.4.2 Evropská rada pro mentoring a koučink (EMCC)
1.4.3 Česká asociace koučů (ČAKO)
2. CERTIFIKACE EUROPSYCHOLOG
3. ZMĚNY PROFESNÍ ORIENTACE PSYCHOLOGŮ
3.1 Metodologie
3.2 Čtyři oblasti psychologie
3.3 Zkoumaný vzorek
3.4 Zaměření v době absolutoria
3.5 Současné profesní zaměření
3.6 Porovnání změn profesní orientace
3.7 Diskuse
4. METODY
4.1 Vienna Test System – nový přístup k psychodiagnostice
4.1.1 Nač je psychologům počítač
4.1.2 Otázky šité na míru
4.1.3 Nový věk psychodiagnostiky
4.2 Hoganovy testy v personálněpsychologické praxi
4.2.1 Hoganův osobnostní dotazník (HPI)
4.2.2 Hoganův rozvojový test (HDS)
4.2.3 Inventář motivů, hodnot a preferencí (MVPI)
4.2.4 Porovnání Hoganových a jiných metod
4.3 Dotazník typologie osobnosti (GPOP)
5. HODNOCENÍ A ŘÍZENÍ VÝKONNOSTI – NOVÉ ASPEKTY
5.1 Hodnocení pracovníků jako významný nástroj řízení výkonnosti
5.1.1 Současný přístup k problematice pracovního hodnocení
5.1.2 Problematika nízké produktivity
5.1.3 Koncepce řízení výkonnosti
5.1.4 Cíl řízení výkonnosti
5.1.5 Řízení podle cílů v řízení výkonnosti a klasické pracovní hodnocení
5.1.6 Vyvážená soustava ukazatelů
5.1.7 Vývoj, zavádění a sledování systému řízení výkonnosti ve firmě Energizer Czech, s. r. o.
5.2 Vyvážená soustava ukazatelů jako východisko pro systém řízení pracovní výkonnosti
5.2.1 Proč podnik potřebuje vyvážené ukazatele výkonnosti?
5.2.2 Definice vyvážené soustavy ukazatelů
5.2.3 Čtyři základní dimenze podnikové činnosti
5.2.4 Srovnání s tradičními systémy řízení
5.2.5 Rozpor mezi krátkodobými finančními úspěchy a dlouhodobým růstem
5.2.6 Podmínky úspěšného zavedení programu
5.2.7 Komunikace
5.2.8 Určování cílů
5.2.9 Plánování
5.2.10 Získávání zkušeností
5.2.11 Přínos a perspektiva
5.3 Hodnocení pracovního výkonu – využití metody mystery shopping
5.3.1 Pracovní hodnocení, výkon a výkonnost
5.3.2 Mystery shopping
5.4 Třistašedesátistupňová zpětná vazba (360° hodnocení)
5.4.1 Hodnocení nadřízených
5.4.2 Validita
5.4.3 Tým hodnotitelů
5.4.4 Navržení a zavedení programu
5.4.5 Využití výsledků hodnocení
5.4.6 Přínos programu
5.5 Open space – klady a zápory, vliv na výkonnost pracovníků
5.5.1 Adaptace na změnu
5.5.2 Přítomnost druhých, stres a pracovní výkon
5.5.3 Konformita a výkonnost
5.5.4 Doporučení pro praxi
6. SNIŽOVÁNÍ STAVŮ PRACOVNÍKŮ A OUTPLACEMENT
6.1 Snižování stavů pracovníků a outplacement, personálněpsychologický pohled
6.1.1 Snižování stavů pracovníků jako komplexní jev
6.1.2 Rozhodnutí o snížení stavu – důvody organizace, klady a zápory
6.1.3 Hromadné propouštění, individuální propouštění, přirozené odchody
6.1.4 Vliv propouštění na ty, kdo zůstali
6.1.5 Adaptace organizace na snižování stavů
6.1.6 Snižování stavů a reakce propouštěného zaměstnance
6.1.7 Psychologické důsledky ztráty zaměstnání
6.1.8 Ztráta zaměstnání a zdraví
6.1.9 Outplacement – pomoc propuštěnému zaměstnanci při nalezení dalšího uplatnění
6.1.10 Příručka pro odcházející zaměstnance
6.2 Současná situace na pracovním trhu
6.2.1 Výzkumná část
6.3 Snižování stavů pracovníků státní sféry podle usnesení vlády č. 436/2007
6.3.1 Usnesení vlády č. 436/2007
6.3.2 Počty zaměstnanců státní správy
7. KONTRAPRODUKTIVNÍ PRACOVNÍ CHOVÁNÍ
7.1 Kontraproduktivní pracovní chování – úvod do problematiky
7.1.1 Personální audit
7.1.2 Dotazník výskytu mobbingu
7.1.3 Inventář kontraproduktivního pracovního chování
7.2 Druhy kontraproduktivního pracovního chování
7.2.1 Pět skupin kontraproduktivního pracovního chování
7.2.2 Diskuse
8. MOBBING
8.1 Mobbing na pracovišti
8.1.1 Vysvětlení pojmů
8.1.2 Mobbující jedinec
8.1.3 Oběť
8.1.4 Firemní kultura, styl vedení a mobbing
8.1.5 Motivační faktory podmiňující vznik mobbingu
8.1.6 Fáze mobbingového procesu
8.1.7 Strategie mobbingu
8.1.8 Výskyt mobbingu
8.1.9 Důsledky mobbingu pro organizaci
8.1.10 Prevence mobbingu
8.2 Prevence mobbingu prostřednictvím sociomapování a videotréninku interakcí
8.2.1 Využití sociomapování v prevenci mobbingu
8.2.2 Využití videotréninku interakcí v prevenci a terapii mobbingu
ZÁVĚR
LITERATURA

O Autorovi

Wagnerová Irena
PhDr. Irena Wagnerová, Ph.D. MBA - absolvovala magisterský a doktorský obor psychologie na Filosofické fakultě UK v Praze. Studovala Human Resources Management na University of Texas v USA a vystudovala MBA program se zaměřením na investiční rozhodování na Prague International Business School. Jako personální ředitelka působila 5 let ve společnosti Energizer Czech, s.r.o., kde mezi její hlavní pracovní náplň patřil nábor a výběr zaměstnanců, mzdová struktura a odměňování, vzdělávání, pracovní hodnocení a řízení výkonnosti, snižování stavů pracovníků a jiné. Od roku 2001 se zabývá lektorskou a publikační činností a spolupracuje na personálních projektech. O dva roky později začala působit jako odborná asistentka na Katedře psychologie FF UK v Praze, kde vyučuje a vede magisterské, rigorózní (PhDr.) a disertační práce (Ph.D.). Od roku 2008 členka správní rady CMC Graduate School of Business a od ledna 2009 Akademická děkanka.

Hodnocení čtenářů

Neověřené recenze: Knihu ještě nikdo nehodnotil. Přihlašte se do svého účtu a buďte první!

Zobrazit všechny recenze Přihlásit

Čtenáři, kteří si koupili tuto knihu, si dále koupili

Tištěná 599  -25 %
E-kniha 509  -25 %
Tištěná 299  -25 %
E-kniha 254  -25 %
Tištěná 524  -25 %
E-kniha 446  -25 %
Tištěná 1 349  -25 %
E-kniha 1 147  -25 %
Tištěná 322  -25 %
E-kniha 274  -25 %
Tištěná 412  -25 %
E-kniha 350  -25 %

Přihlášení k newsletteru

Vyberte si prosím obory, které vás zajímají a my vám budeme zasílat informace o knihách přizpůsobené vašemu zájmu



















Tento souhlas se zpracováním Vašich osobních údajů dáváte společnosti Grada Publishing, a.s. pro účely zasílání obchodních sdělení (marketingových nabídek) a jiných marketingových aktivit vůči Vaší osobě. Tento Váš souhlas můžete kdykoliv odvolat a obchodní sdělení Vám pak nebudou dále zasílána. Podrobnější informace o zpracování Vašich osobních údajů naleznete zde.
Pole zanechte prosím prázdné

Přihlásit

Přihlásit přes sociální sítě:

Registrace



 

 

 
Síla hesla:
 

 
 

Fakturační adresa

Tento souhlas se zpracováním Vašich osobních údajů dáváte společnosti Grada Publishing, a.s. pro účely zasílání obchodních sdělení (marketingových nabídek) a jiných marketingových aktivit vůči Vaší osobě. Tento Váš souhlas můžete kdykoliv odvolat a obchodní sdělení Vám pak nebudou dále zasílána. Podrobnější informace o zpracování Vašich osobních údajů naleznete zde.